勞動糾紛
問：違法開除員工的表現形式有哪些
答：違法開除員工的表現形式有哪些違法開除員工的表現主要包括以下幾個方面：一、辭退員工事實依據不充分如果公司沒有充分的理由或證據來支持其辭退決定，那么這種辭退可能被視為違法。例如，公司不能僅僅因為員工的一次小錯誤、個人偏見、不符合公司文化或價值觀等主觀因素，或者沒有按照法定程序進行調查和取證，
問：試用期內的法律規定有哪些？
答：試用期內的法律規定有哪些？《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》中關于試用期的法律規定主要包括以下幾個方面：一、試用期的定義與性質定義：試用期是勞動關系當事人雙方建立勞動關系時，依照法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內特別約定的一個
問：辭退不提前30天通知有何賠償
答：辭退不提前30天通知有何賠償?未提前30天通知辭退的賠償主要包括代通知金和經濟補償金。??代通知金如果用人單位未提前30天通知辭退員工，需要支付代通知金，即額外支付勞動者一個月的工資。這部分金額通常被稱為“N+1”中的“+1”，其中“N”代表根據勞動者在本單位工作年限計算的經濟補償金。經濟補償
問：違法辭退員工如何賠償？
答：違法辭退員工的賠償標準?是根據《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍進行賠償。具體來說，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償
問：12種違法辭退員工的場景
答：12種違法辭退員工的場景在勞動仲裁中，違法辭退是一個常見的爭議點。以下是一些常見的違法辭退情形，如果你遭遇了這些情況，可以考慮申請勞動仲裁來維護自己的權益。1.末位淘汰：如果公司僅因績效排名末位或前三名就辭退員工，這屬于違法辭退。收集好相關證據，如聊天記錄、錄音等，以便仲裁時使用。2.領
問：違法辭退員工的情形有哪些？
答：違法辭退員工的情形有哪些？?違法辭退員工的情形主要包括以下幾種?：??無理由辭退?：用人單位在沒有合法依據的情況下，隨意解除與員工的勞動合同，例如員工正常工作且沒有違反公司規章制度或給公司造成重大損害的情況下被辭退。?不符合法定程序辭退?：例如未提前通知工會或員工本人，或者未按照法
問：試用期被開除是否有補償？
答：試用期被開除是否有補償？試用期被開除是否有補償，主要取決于開除的具體原因以及勞動合同法的相關規定。以下是對此問題的詳細解答：一、無補償的情況不符合錄用條件：如果勞動者在試用期間被證明不符合用人單位的錄用條件，那么用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償。嚴重違反規章制度：如果勞動者在
問：傷殘等級1-10賠償標準價格表解析
答：傷殘等級1-10賠償標準價格表解析傷殘等級評定是對因事故或疾病導致身體殘疾程度的量化評估，而與之對應的賠償標準則是保障受害人合法權益的重要依據。以下為您詳細解析傷殘等級1-10的賠償標準價格表。傷殘等級1級是最為嚴重的傷殘程度，通常意味著受害人完全喪失勞動能力，生活無法自理。在賠償方面，包括了多個
問：勞動者可主張哪些工傷賠償?
答：勞動者可主張哪些工傷賠償?根據工傷保險條例，員工發生工傷后，可以主張的賠償項目根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。其中，喪葬費為6個月的統籌地區上年度職工月平均;供養親屬撫恤金按照工亡職
問：2024傷殘等級工傷賠償的標準是多少?
答：2024傷殘等級工傷賠償的標準是多少?1、一至四級(1)一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(2)每月領取傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資
問：工作中受傷怎么申請工傷
答：工作中受傷怎么申請工傷工作中受傷的員工可以在受傷之日起1年內，向當地人社局勞動關系科申請工傷認定。申請時需提交以下材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或職業診斷證明書。此外，單位在員工受傷之日起30天內應申請工傷認定，員工或家屬在受傷一年之內也可申請。如果對工傷認定
問：公司沒有簽勞動合同怎么辦
答：公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同；2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司沒有與員工簽訂勞動合同，是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的
問：2024最新工傷賠償標準
答：2024最新工傷賠償標準2024年工傷賠償最新標準規定如下：工傷賠償劃分為一到十級，具體賠償按等級進行區分。例如：1、當員工被經專業鑒定，被認定為是一級至四級傷殘的，按等級由工傷保險基金一次性支付傷殘補助金，一級是27月本人工資，二級是25個月，三級是23個月；2、當員工被鑒定為五級六級傷殘的，一次性傷殘補助
問：商場撤柜員工賠償流程
答：商場撤柜員工賠償流程商場撤柜員工賠償主要是視具體情況而定的，要是公司撤柜之后雙方是因此解除勞動關系的話，則公司應該向員工支付經濟補償金，這個時候員工只需要要求公司支付經濟賠償金即可，不需要任何流程，公司按照該請求按時支付賠償金就可以。但是如果公司撤柜已經是提前一個月通知到員工并且是向員工多支付一個月
問：公司撤場員工怎么賠償
答：公司撤柜后該給員工賠償的具體金額，需要根據實際情況來決定。具體情況如下：1、如果公司撤柜后，兩方因此解除勞動關系的，那么公司需要向員工支付經濟賠償金。如果公司沒有提前一個月通知員工的，那么需要在此基礎上，向員工支付一個月的薪水；2、如果雙方當事人認可公司安排其它工作，而沒有解除勞動關系的，那么公司不需
問：哪些情況解除勞動合同是違法的？
答：違法解除勞動合同的情形有：1、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的等。只要參與了公司的運營，都是需要簽訂合同的，若沒有簽訂勞動合同，或單位沒有
問：勞動合同薪資寫最低標準合法嗎
答：勞動合同薪資寫最低標準是合法，只要是在最低標準及以上的便都是合法的，但如果單位支付工資低于最低標準的，勞動者是可以依法向勞動行政部門進行投訴舉報的。一、勞動合同薪資寫最低標準合法嗎勞動合同薪資寫最低標準合法。單位支付的工資低于最低工資標準的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位
問：勞動合同工資寫的最低標準工資
答：勞動合同工資寫的最低標準工資在勞動合同中，如果工資標準被寫為最低工資標準，這并不違法。根據《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者約定的工資不得低于本地最低工資標準。在實際操作中，用人單位為了少繳納社保等情況，可能會在勞動合同中以當地最低工資標準體現工資，但實際發放的工資可以按照協商一致的工資進
問：勞動工傷賠償流程什么？
答：勞動工傷賠償流程主要包括以下幾個步驟：工傷申報。工傷事故發生或職業病確診之日起30日內，用人單位應向人社局申請工傷認定。如果單位未申請，勞動者可以在事故發生之日起一年內向人社局申請工傷認定。工傷認定。社保局勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動能力鑒定。在傷情穩定后，存在殘疾或影響勞動能力的應進行
問：1-10級工傷賠償標準表格一覽（珍藏）
答：工傷保險基金支付費用1.醫療費用治療工傷費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，較多地區的做法是用人單位不承擔。2.康復費工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復
在線解答律師
張玉發律師
擅長：刑事訴訟、刑事辯護、律師咨詢
簡介：張玉發律師20多年的刑事案件職業經驗，除刑事案件外張玉發律師還代理各類買賣合同、借貸合同、運輸合同、承攬合同等糾紛的調解、仲裁和訴訟。幫助企業成功追回大量借款、工程款、貨款等款項，維護了企業的經濟利益。張律師專長領域：1、刑事辯護（疑難重大刑事犯罪、取保候審、罪輕辯護、無罪辯護）2、公司法律師事務（企業常年法律顧問及企業專項法律服務）
在線咨詢
夏春成律師
擅長：合同糾紛、離婚糾紛 、律師咨詢
簡介：夏春成律師承辦各種職務犯罪案件，各類公司、企業高管犯罪案件，以及走私、毒品類案件，強奸、殺人等各類重大、復雜、疑難刑事案件。夏律師專長領域：1、刑事辯護（疑難重大刑事犯罪、取保候審、罪輕辯護、無罪辯護）2、合同糾紛，財產分割，離婚糾紛（其他民事訴訟法律咨詢）
在線咨詢
劉高軍律師
擅長：刑事辯護、合同糾紛 、律師咨詢
簡介：劉高軍個人簡介上海煊宏律師事務所合伙人 副主任律師上海律師協會會員上海煊宏律師事務所律師專業領域專業領域：長期專注刑事辯護、再審案件、房地產、合同糾紛、人身損害賠償、勞動爭議、醫療糾紛等領域。執業初衷從最初的養家糊口，到后來的安身立命，再到現在的承載夢想，我經歷了一個從青澀的實習律師，到忙碌的職業律師，再到一個謀求律所
在線咨詢
熱門法律問答
