12種違法辭退員工的場景
在勞動仲裁中，違法辭退是一個常見的爭議點。以下是一些常見的違法辭退情形，如果你遭遇了這些情況，可以考慮申請勞動仲裁來維護自己的權益。
1.末位淘汰：如果公司僅因績效排名末位或前三名就辭退員工，這屬于違法辭退。收集好相關證據，如聊天記錄、錄音等，以便仲裁時使用。
2.領導不滿：如果領導對你不滿，給你穿小鞋，并以“能力不能勝任工作”為由辭退你，這同樣構成違法辭退。公司需證明你無法勝任工作，否則就是違法。
3.工傷或孕婦辭退：辭退工傷員工或孕婦是違法的。
4.調崗降薪：員工在說明合理理由后不來上班，公司直接辭退，這也屬于違法辭退。
5.辦公室打牌：員工下班后在辦公室打牌（未賭博），公司直接辭退構成違法辭退。
6.重大損失：公司認為員工給公司造成重大損失而辭退，但無具體證據支持的，屬于違法辭退。
7.強制加班：員工因強制加班不來上班，公司直接辭退屬于違法辭退。
8.銷售業績不達標：銷售長期業績不達標被辭退的，因進行培訓或崗位調整，直接辭退屬于違法辭退。
9.業務線裁員：公司直接裁掉整個業務線，常見于業務未做起來的情況，屬于違法辭退。
10.入職簡歷造假：入職簡歷造假但不構成欺詐的，辭退屬于違法辭退。
11.違規章度：員工違反公司規章制度但未達到可辭退程度，公司辭退屬于違法辭退。
12.未通知工會：公司辭退員工未通知工會，事后也未通知的，屬于違法辭退。
請根據以上情形對照檢查，如果符合其中之一，可以考慮申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
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