員工造成公司損失賠償法律依據(jù)有：

（1）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

（2）《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）《勞動合同法》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

這里都是對造成損失的賠償，而非罰款。

從以上規(guī)定可以看出，因勞動者原因給用人單位造成損失的，可以從工資中扣除賠償費用，這里并不是對勞動者的處罰，而是對損失的賠償。

經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

要求賠償依據(jù)的條件：

(1)證明損失的存在。證明企業(yè)確實有實際損失，

一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠。

(2)證明企業(yè)的損失與勞動者的行為存在直接的因果關(guān)系。

(3)證明勞動者存在故意或重大過失。

勞動者的“一般過失”導(dǎo)致的損失，理論上被認(rèn)為是屬于用人單位的經(jīng)營風(fēng)險中的正常用工風(fēng)險，不要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，而由用人單位自行承擔(dān)。比如，生產(chǎn)過錯中造成的不良率，是任何工人都無法避免的。

認(rèn)定員工是否存在重大過失，一般會綜合考慮員工是否違反法律法規(guī)，是否嚴(yán)重違反單位的相關(guān)規(guī)章規(guī)程，是否存在重大的疏忽大意等情形。

【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動法》第一百零二條

勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第九十九條

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第一百零二條

勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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