違法辭退員工的情形有哪些？
?違法辭退員工的情形主要包括以下幾種?：?
?無理由辭退?：用人單位在沒有合法依據的情況下，隨意解除與員工的勞動合同，例如員工正常工作且沒有違反公司規章制度或給公司造成重大損害的情況下被辭退。
?不符合法定程序辭退?：例如未提前通知工會或員工本人，或者未按照法定提前通知期（如提前30日通知或額外支付一個月工資）解除勞動合同。
?基于歧視性原因辭退?：因性別、種族、宗教信仰、殘疾等受保護的因素而辭退員工，例如規定員工患有艾滋病則立即解除合同。
?女職工特殊時期辭退?：在女職工孕期、產期、哺乳期內，用人單位違反規定解除勞動合同。
?醫療期內辭退?：在員工患病或者非因工負傷，且在規定的醫療期內辭退員工。
?試用期未通過?：單位在試用期結束前突然告知勞動者未通過試用期，但未提供合理的證據證明勞動者不符合錄用條件。
?末位淘汰或能力不足勸退?：用人單位以勞動者能力不足為由進行勸退，但未提供足夠的證據證明勞動者確實無法勝任工作，也未提供相應的培訓或調崗機會。
?公司規章制度未經法定程序?：用人單位聲稱勞動者違反了公司的規章制度，但這些規章制度可能存在不合理之處或未經過合法程序告知勞動者。
?視為自動離職?：用人單位以各種理由（如考核不達標、曠工、病假等）將勞動者視為自動離職，但實際上“自動離職”并非法律術語。
?未履行工會通知程序?：根據《勞動合同法》，用人單位單方解除勞動合同應事先將理由通知工會，未履行此程序直接解雇員工構成違法。
?應對措施和法律后果?：
?應對措施?：用人單位在辭退員工時應確保有充分的證據支持，遵守法定程序，避免基于歧視性原因辭退，特別是在女職工特殊時期和醫療期內不得隨意解雇員工。
?法律后果?：違法辭退員工需要支付經濟補償金的兩倍作為賠償金。經濟補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。?
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