商場撤柜員工賠償流程
商場撤柜員工賠償主要是視具體情況而定的，要是公司撤柜之后雙方是因此解除勞動關系的話，則公司應該向員工支付經濟補償金，這個時候員工只需要要求公司支付經濟賠償金即可，不需要任何流程，公司按照該請求按時支付賠償金就可以。但是如果公司撤柜已經是提前一個月通知到員工并且是向員工多支付一個月工資的并且雙方都同意服從公司安排而不解除勞動關系的話，公司則無需支付經濟賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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