違法辭退員工的賠償標準?是根據《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍進行賠償。具體來說，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的標準按職工月平均工資的三倍支付，且年限不超過十二年。?
賠償計算的具體步驟
?確定工作年限?：例如，如果員工在公司工作了5年3個月，工作年限應計算為5.5年，因為六個月以上不滿一年的按一年計算。?
?計算月工資?：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。例如，將員工在被辭退前十二個月的工資相加后除以12，得到月平均工資。
?計算經濟補償金額?：根據工作年限和月工資計算經濟補償。例如，工作年限為5.5年，月平均工資為5550元，則經濟補償為30525元。
?違法辭退的賠償金計算?：違法辭退的賠償金是經濟補償的二倍。例如，如果經濟補償為18000元，則賠償金為36000元。?
相關法律條文
?《勞動合同法》第四十七條?：明確了經濟補償的計算標準和年限要求。?
?《勞動合同法》第八十七條?：規定了用人單位違法解除或終止勞動合同的賠償責任，即支付賠償金為經濟補償標準的二倍。
通過以上內容，可以清晰地了解違法辭退員工的賠償標準和計算方法，確保勞動者的權益得到保障。?
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