勞動合同薪資寫最低標準是合法，只要是在最低標準及以上的便都是合法的，但如果單位支付工資低于最低標準的，勞動者是可以依法向勞動行政部門進行投訴舉報的。
一、勞動合同薪資寫最低標準合法嗎
勞動合同薪資寫最低標準合法。單位支付的工資低于最低工資標準的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
找法網提醒您，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、空白勞動合同有法律效力嗎
依據我國《勞動合同法》的規定，空白的勞動合同是不具有法律效力的，空白的勞動合無效的原因是不具有勞動合同必備的內容。空白合同即指權利義務都沒有明確約定的合同，空白合同隱藏的危害大，在勞動關系中，簽訂空白合同對勞動者極其不利。
三、勞動合同約定離職違約金合法嗎
勞動合同中約定離職需要支付違約金的條款是不合法的，但是，如果跟用人單位約定的有服務期，員工在服務期內沒有任何正當理由提前離職的，需要給公司支付違約金；除此之外，員工可以在勞動合同未到期的情況下提前離職，沒有違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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