辭退不提前30天通知有何賠償
?未提前30天通知辭退的賠償主要包括代通知金和經濟補償金。??
代通知金
如果用人單位未提前30天通知辭退員工，需要支付代通知金，即額外支付勞動者一個月的工資。這部分金額通常被稱為“N+1”中的“+1”，其中“N”代表根據勞動者在本單位工作年限計算的經濟補償金。
經濟補償金
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，具體標準如下：
每滿一年支付一個月工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
違法辭退的賠償
如果用人單位違法辭退員工，即沒有法定事由而解除勞動合同，除了支付代通知金外，還需按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金，即“2N”的賠償。
申請賠償的流程
?確認是否提前30天通知?：檢查用人單位是否提前30天以書面形式通知勞動者本人后才解除勞動合同，或者額外支付勞動者一個月工資后才解除勞動合同。如果沒有，可以申請賠償。
?收集證據?：包括勞動合同、工資單、出勤記錄、工作評估報告等，以證明自己的工作年限和月工資標準。
?計算賠償金額?：根據上述規定，計算應得的賠償金額，包括代通知金和經濟補償金。
?提出申請?：向用人單位提出申請，提交相關證據和計算結果，要求支付賠償。如果用人單位拒絕支付，可以向勞動爭議調解委員會或者勞動仲裁委員會申請調解或者仲裁。如果調解或者仲裁結果仍未得到滿足，還可以向法院提起訴訟。
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