工資拖欠多長時間是違法的
1、工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規定發工資的時間還沒有發工資給勞動者。法律規定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責令支付的期限內還不支付的，那么用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。
2、法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4.解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司拖欠工資多久可以要求賠償
只要公司拖欠工資超過一個月的，就可以要求賠償。根據相關法律規定，用人單位可以與勞動者約定按月發放工資。如果用人單位超過一個月不發放工資的，勞動者可以協商解決，也可以仲裁解決。
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