沒有簽勞動合同主動辭職有工資嗎?
1、沒有簽勞動合同主動辭職有工資，根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。
2、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
3、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償?
1、可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
2、另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。
3、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位。
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
在現實生活當中沒有簽訂書面的勞動合同是一種違法的行為，而根據《勞動合同法》當中的規定，勞動者這個時候是可以主動的離職的，當然也不需要擔心自己的工資支付的情況，因為這個時候不僅可以要求原本的工資，還可以按照《勞動合同法》第82條規定主張雙倍工資。
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