99re热精品_中文字幕乱码在线播放_免费永久网站黄欧美_麻豆freexxxx性91精品

宣傳法制 · 法律咨詢 · 共創和諧社會
在線客服系統
首頁 > 法律問答 > 勞動糾紛 > 工資福利

上海五險一金繳費標準2024

上海市五險一金繳費標準:

1、養老保險:單位,22%,個人,8%。

2、醫療保險:單位,12%,個人,2%。

3、失業保險:單位,1.7%,個人,1%。

4、工傷保險:單位,0.5%,個人,不用繳費。

5、生育保險:單位,0.8%,個人,不用繳費。

6、對于住房公積金,單位和個人的交納比例是1:1,比例在百分之五至百分之二十之間。

 

五險一金的含義:

 

五險指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;一金指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

 

參保范圍

 

1.職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費;

 

2.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費;

 

3.公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

 

參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

 

不繳納五險一金的后果

 

1.用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳納社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。企業不按時足額為員工繳納社保的,將被加收每日萬分之五的滯納金,甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

 

2.根據《住房公積金管理條例》第三十七條規定,單位不交住房公積金的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。

 

【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第二條

 

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

 

第三條

 

社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針,社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

 

第四條

 

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。

 

 

煊律網 · 為您提供定制法律解決方案

煊律網 · 一個可以在線免費法律咨詢的平臺

煊律網 · 一個24H律師咨詢免費平臺

煊律網 · 全國客服熱線:400-9918829

煊律網 · 刑事訴訟經驗豐富,民事訴訟,離婚糾紛,勞動糾紛,交通事故糾紛,民間借貸糾紛,合同糾紛等

 


相關問題解答
辭退不提前30天通知有何賠償

辭退不提前30天通知有何賠償?未提前30天通知辭退的賠償主要包括代通知金和經濟補償金。??代通知金如果用人單位未提前30天通知辭退員工,需要支付代通知金,即額外支付勞動者一個月的工資。這部分金額通常被稱為“N+1”中的“+1”,其中“N”代表根據勞動者在本單位工作年限計算的經濟補償金。經濟補償

勞動合同薪資寫最低標準合法嗎

勞動合同薪資寫最低標準是合法,只要是在最低標準及以上的便都是合法的,但如果單位支付工資低于最低標準的,勞動者是可以依法向勞動行政部門進行投訴舉報的。一、勞動合同薪資寫最低標準合法嗎勞動合同薪資寫最低標準合法。單位支付的工資低于最低工資標準的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令單位

勞動合同工資寫的最低標準工資

勞動合同工資寫的最低標準工資在勞動合同中,如果工資標準被寫為最低工資標準,這并不違法。根據《勞動合同法》的規定,用人單位和勞動者約定的工資不得低于本地最低工資標準。在實際操作中,用人單位為了少繳納社保等情況,可能會在勞動合同中以當地最低工資標準體現工資,但實際發放的工資可以按照協商一致的工資進

一個月工資多少需要交稅?

個人稅前工資達5000元的就需要交稅了。每月取得工資收入后,先減去個人承擔的基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金,以及按省級規定標準繳納的住房公積金,再減去費用扣除額2000元/月(來源于境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺灣同胞在中國境內的所得每月還可附加減除費用3200元),為應納稅所得額,按5%至45%

上海五險一金繳費標準2024

上海市五險一金繳費標準:1、養老保險:單位,22%,個人,8%。2、醫療保險:單位,12%,個人,2%。3、失業保險:單位,1.7%,個人,1%。4、工傷保險:單位,0.5%,個人,不用繳費。5、生育保險:單位,0.8%,個人,不用繳費。6、對于住房公積金,單位和個人的交納比例是1:1,比例在百分之五至百分之二十之間。五險一

高溫補貼發放標準2024

高溫補貼標準一般為150到300元不等。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的,應當向勞動者支付高溫津貼。另外,用人單位應當向從事高溫作業勞動者支付高溫津貼,并為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必

拖欠工資怎么賠償和補償

拖欠工資賠償如下:1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;3.用人單位應當按照勞動合同約定和

工資拖欠多長時間是違法的

工資拖欠多長時間是違法的1、工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規定發工資的時間還沒有發工資給勞動者。法律規定,工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責令支付的期限內還不支付的,那么用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。2、法律依據:根據《

遵紀守法 打造品牌平臺
誠信經營 塑造口碑形象
為民服務 組建法律援助
勤學苦研 學法護法普法

首頁

電話咨詢

在線咨詢

99re热精品_中文字幕乱码在线播放_免费永久网站黄欧美_麻豆freexxxx性91精品
国产欧美日韩一区二区三区在线观看 | 精品91免费| 亚洲国产另类久久久精品极度| 亚洲主播在线观看| 欧美激情 亚洲a∨综合| 精品999网站| 亚洲国产综合视频在线观看| 久久久福利视频| 国产日韩欧美在线| 午夜激情一区| 国产精品乱码一区二区三区| 国产精品99久久久久久有的能看| 亚洲视频在线观看一区| 欧美日韩国产123| 国产精品一区二区久久久久| 亚洲一区二区三区精品在线观看| 欧美日韩另类视频| 一级日韩一区在线观看| 欧美日韩午夜剧场| 一本色道久久综合亚洲精品高清| 欧美日韩国产首页| 一本色道久久综合亚洲精品小说 | 欧美激情一区二区三区在线视频观看| 极品尤物av久久免费看| 久久精品亚洲| 在线成人性视频| 模特精品在线| 91久久国产综合久久| 久久精品午夜| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区 | 久久视频在线视频| 国内伊人久久久久久网站视频| 久久se精品一区精品二区| 国产综合色产在线精品| 久久综合久久美利坚合众国| 欲香欲色天天天综合和网| 欧美jizz19性欧美| 99综合视频| 国产精品蜜臀在线观看| 欧美一区激情视频在线观看| 狠狠色丁香婷婷综合影院| 美日韩在线观看| 亚洲毛片在线看| 国产精品无人区| 久久精品视频va| 最新中文字幕一区二区三区| 欧美日韩伦理在线| 亚洲欧美日韩电影| 国产偷国产偷精品高清尤物| 国产精品99久久久久久人| 国产精品久久久久7777婷婷| 亚洲一区在线看| 国产精品入口尤物| 久久蜜桃资源一区二区老牛| 永久555www成人免费| 欧美电影免费观看大全| 亚洲一区二区三区精品在线| 国产欧美一区二区三区久久人妖| 久久精品人人做人人爽| 伊人久久综合97精品| 欧美日韩国产探花| 国产精品任我爽爆在线播放 | 亚洲电影激情视频网站| 在线观看不卡| 欧美日韩亚洲国产精品| 亚洲自拍偷拍福利| 亚洲丰满在线| 欧美午夜精品久久久久久浪潮| 久久久久久香蕉网| 日韩午夜av在线| 红桃视频国产一区| 欧美日韩高清一区| 久久免费少妇高潮久久精品99| 亚洲三级观看| 狠狠入ady亚洲精品| 欧美日韩免费视频| 美腿丝袜亚洲色图| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 亚洲国产精品va在看黑人| 欧美性开放视频| 欧美福利一区二区| 亚洲电影天堂av| 国产精品久久久久久久久| 欧美激情国产高清| 久久成人国产| 亚洲欧美激情精品一区二区| 在线观看欧美日韩| 国产亚洲福利| 欧美三级电影精品| 欧美精品日本| 久久久午夜视频| 欧美一区综合| 一本色道久久综合| 亚洲精品在线免费| 国产一区二区高清不卡| 国产美女精品视频| 欧美日韩三级视频| 欧美区二区三区| 欧美一区二区在线免费播放| 亚洲一区二区在线播放| 亚洲大胆av| 国产亚洲一区在线播放| 欧美日韩免费高清| 另类人畜视频在线| 欧美一区二区三区的| 99re6这里只有精品| 精品福利免费观看| 国产欧美精品一区aⅴ影院| 欧美日韩视频在线观看一区二区三区 | 欧美性久久久| 亚洲精品国产精品乱码不99按摩| 国产主播一区| 欧美第十八页| 猛干欧美女孩| 久久综合中文色婷婷| 欧美在线看片a免费观看| 亚洲一区二区三区四区在线观看 | 久久九九99| 午夜亚洲性色视频| 亚洲国产精品福利| 国产精品视频导航| 欧美激情视频一区二区三区免费 | 欧美日韩在线三区| 9人人澡人人爽人人精品| 亚洲国内精品在线| 亚洲成色www久久网站| 国内精品久久久久国产盗摄免费观看完整版 | 激情综合自拍| 国产综合色一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 欧美日本三区| 欧美日韩高清在线播放| 欧美日韩国产专区| 欧美日韩国产成人在线观看| 亚洲视频在线播放| 国产一区二区三区精品久久久| 国内精品久久久久影院薰衣草| 国产精品自在欧美一区| 国产精品午夜在线| 国产欧美视频在线观看| 国产精品久久一卡二卡| 国产精品xxx在线观看www| 国内精品久久久久久久97牛牛| 国产丝袜美腿一区二区三区| 国产亚洲毛片| 国产综合视频| 国产一区二区日韩精品| 国内精品视频在线播放| 国产精品久久久久一区| 国产麻豆日韩| 亚洲尤物精选| 午夜在线观看欧美| 欧美亚洲尤物久久| 久久久久久久久久看片| 欧美 日韩 国产一区二区在线视频| 欧美h视频在线| 欧美日韩亚洲另类| 国产精品毛片| 黄色亚洲免费| 亚洲另类一区二区| 亚洲欧美www| 亚洲女人天堂av| 亚洲欧美精品在线观看| 欧美午夜片欧美片在线观看| 国产区欧美区日韩区| 欧美视频一二三区| 国色天香一区二区| 国产欧美一级| 国产日韩视频一区二区三区| 亚洲视频综合在线| 国产日韩欧美综合| 欧美日韩精品一区视频| 欧美日韩一区二区免费在线观看| 国产精品入口麻豆原神| 黄色成人片子| 日韩一区二区精品在线观看| 欧美一区二区三区精品| 欧美成人首页| 欧美成人精精品一区二区频| 国产精品黄色在线观看| 极品尤物av久久免费看| av成人免费观看| 久久av红桃一区二区小说| 欧美二区在线播放| 国产欧美一区二区精品性| 亚洲国产欧美精品| 国产精品福利片| 在线观看亚洲| 久热这里只精品99re8久| 欧美午夜无遮挡| 国产精品xxxav免费视频| 亚洲成人原创| 欧美日韩综合在线| 国语精品一区| 日韩午夜高潮| 欧美在线观看一区| 欧美黄色aa电影| 欧美三级精品| 激情成人综合| 艳女tv在线观看国产一区|