勞動(dòng)合同工資寫的最低標(biāo)準(zhǔn)工資
在勞動(dòng)合同中，如果工資標(biāo)準(zhǔn)被寫為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這并不違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者約定的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際操作中，用人單位為了少繳納社保等情況，可能會(huì)在勞動(dòng)合同中以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)工資，但實(shí)際發(fā)放的工資可以按照協(xié)商一致的工資進(jìn)行發(fā)放。如果用人單位實(shí)際發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于所有企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶及其勞動(dòng)者，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及民辦非企業(yè)單位如學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等的勞動(dòng)者。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時(shí)，應(yīng)及時(shí)向工會(huì)反映或向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，同時(shí)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的60日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
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