辭退不提前30天通知有何賠償?未提前30天通知辭退的賠償主要包括代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。??代通知金如果用人單位未提前30天通知辭退員工，需要支付代通知金，即額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。這部分金額通常被稱為“N+1”中的“+1”，其中“N”代表根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同薪資寫最低標(biāo)準(zhǔn)是合法，只要是在最低標(biāo)準(zhǔn)及以上的便都是合法的，但如果單位支付工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者是可以依法向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)的。一、勞動(dòng)合同薪資寫最低標(biāo)準(zhǔn)合法嗎勞動(dòng)合同薪資寫最低標(biāo)準(zhǔn)合法。單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位

勞動(dòng)合同工資寫的最低標(biāo)準(zhǔn)工資在勞動(dòng)合同中，如果工資標(biāo)準(zhǔn)被寫為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這并不違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者約定的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際操作中，用人單位為了少繳納社保等情況，可能會(huì)在勞動(dòng)合同中以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)工資，但實(shí)際發(fā)放的工資可以按照協(xié)商一致的工資進(jìn)

個(gè)人稅前工資達(dá)5000元的就需要交稅了。每月取得工資收入后，先減去個(gè)人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及按省級(jí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費(fèi)用扣除額2000元/月(來(lái)源于境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺(tái)灣同胞在中國(guó)境內(nèi)的所得每月還可附加減除費(fèi)用3200元)，為應(yīng)納稅所得額，按5%至45%

上海市五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%，個(gè)人，8%。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%，個(gè)人，2%。3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.7%，個(gè)人，1%。4、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.5%，個(gè)人，不用繳費(fèi)。5、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.8%，個(gè)人，不用繳費(fèi)。6、對(duì)于住房公積金，單位和個(gè)人的交納比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之間。五險(xiǎn)一

高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般為150到300元不等。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必

拖欠工資賠償如下：1.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和

工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間是違法的1、工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒(méi)有發(fā)工資給勞動(dòng)者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、法律依據(jù)：根據(jù)《