試用期被開除是否有補償？
試用期被開除是否有補償，主要取決于開除的具體原因以及勞動合同法的相關規定。以下是對此問題的詳細解答：
一、無補償的情況
不符合錄用條件：
如果勞動者在試用期間被證明不符合用人單位的錄用條件，那么用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償。
嚴重違反規章制度：
如果勞動者在試用期間嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位同樣可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償。
二、有補償的情況
非過失性原因：
如果因非過失性原因（如勞動者患病、不能勝任工作等）導致勞動者在試用期間被開除，且用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資作為代通知金，那么用人單位需要支付經濟補償。
違法開除：
如果用人單位違反勞動合同法的規定，在試用期間無正當理由開除勞動者，那么勞動者有權要求用人單位支付經濟賠償金，賠償金數額通常為經濟補償金的二倍。
三、經濟補償的計算方法
計算基數：經濟補償的月工資基數按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算（如果工作時間不滿十二個月，則按照實際工作時間計算平均工資）。
計算年限：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
四、注意事項
保留證據：勞動者在試用期間應保留好所有與工作和開除相關的證據和材料，以便在需要時維護自己的合法權益。
了解法律法規：勞動者應了解勞動合同法及相關法律法規的規定，以便在試用期間了解自己的權益和義務。
及時維權：如果勞動者認為自己在試用期間被無故開除或未得到應有的補償，應及時向用人單位提出異議，并考慮向勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會或人民法院申請調解、仲裁或提起訴訟。
綜上所述，試用期被開除是否有補償取決于開除的具體原因以及勞動合同法的相關規定。勞動者應了解自己的權益和義務，并在必要時及時采取措施維護自己的合法權益。
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