問

勞動工傷賠償流程什么？

答

勞動工傷賠償流程主要包括以下幾個步驟：

工傷申報。工傷事故發生或職業病確診之日起30日內，用人單位應向人社局申請工傷認定。如果單位未申請，勞動者可以在事故發生之日起一年內向人社局申請工傷認定。

工傷認定。社保局勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。

勞動能力鑒定。在傷情穩定后，存在殘疾或影響勞動能力的應進行勞動能力鑒定。

協商賠償。如果單位投保工傷保險，則由社保發放賠償；若未投保，則與單位協商賠償。

勞動仲裁。如果協商不成，可以申請勞動仲裁向法院起訴。

強制執行。如果單位不支付賠償，可以申請法院執行局強制執行。

此外，工傷賠償的具體流程可能因地區和具體情況而有所不同，建議咨詢專業律師或相關部門獲取更準確的信息。

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答

工作中受傷怎么申請工傷工作中受傷的員工可以在受傷之日起1年內，向當地人社局勞動關系科申請工傷認定。申請時需提交以下材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或職業診斷證明書。此外，單位在員工受傷之日起30天內應申請工傷認定，員工或家屬在受傷一年之內也可申請。如果對工傷認定

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2024最新工傷賠償標準

答

2024最新工傷賠償標準2024年工傷賠償最新標準規定如下：工傷賠償劃分為一到十級，具體賠償按等級進行區分。例如：1、當員工被經專業鑒定，被認定為是一級至四級傷殘的，按等級由工傷保險基金一次性支付傷殘補助金，一級是27月本人工資，二級是25個月，三級是23個月；2、當員工被鑒定為五級六級傷殘的，一次性傷殘補助