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勞動(dòng)工傷賠償流程什么?

勞動(dòng)工傷賠償流程主要包括以下幾個(gè)步驟:

 

工傷申報(bào)。工傷事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi),用人單位應(yīng)向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位未申請(qǐng),勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定。社保局勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)。

勞動(dòng)能力鑒定。在傷情穩(wěn)定后,存在殘疾或影響勞動(dòng)能力的應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

協(xié)商賠償。如果單位投保工傷保險(xiǎn),則由社保發(fā)放賠償;若未投保,則與單位協(xié)商賠償。

勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向法院起訴。

強(qiáng)制執(zhí)行。如果單位不支付賠償,可以申請(qǐng)法院執(zhí)行局強(qiáng)制執(zhí)行。

此外,工傷賠償?shù)木唧w流程可能因地區(qū)和具體情況而有所不同,建議咨詢專業(yè)律師或相關(guān)部門獲取更準(zhǔn)確的信息。

 

 

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