工作中受傷怎么申請工傷
工作中受傷的員工可以在受傷之日起1年內，向當地人社局勞動關系科申請工傷認定。申請時需提交以下材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或職業診斷證明書。
此外，單位在員工受傷之日起30天內應申請工傷認定，員工或家屬在受傷一年之內也可申請。
如果對工傷認定的結果不服，可以申請行政復議或提起行政訴訟。工傷認定申請受理后，勞動能力鑒定委員會會在收到勞動能力鑒定申請之日起60個工作日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
勞動者在上班時摔骨折，如果是在單位內因工作原因造成的；或者具有因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，可以認定為工傷。如果與工作原因無關聯的，一般不可以認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
