勞動糾紛
問：拖欠工資怎么賠償和補償
答：拖欠工資賠償如下：1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；3.用人單位應當按照勞動合同約定和
問：工資拖欠多長時間是違法的
答：工資拖欠多長時間是違法的1、工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規定發工資的時間還沒有發工資給勞動者。法律規定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責令支付的期限內還不支付的，那么用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。2、法律依據：根據《
問：沒有簽勞動合同主動辭職有工資嗎?
答：沒有簽勞動合同主動辭職有工資嗎?1、沒有簽勞動合同主動辭職有工資，根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。2、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償
問：勞動者如何維護自己的合法權益？
答：勞動者維護合法權益的途徑主要有：1、協商處理，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；2、調解處理：到企業勞動爭議調解委員會或者人社部門勞動爭議調解申請調解；3、申請仲裁：不愿調解、調解不成或達成調解協議后未履行的，勞動者可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲
問：工資糾紛有哪些類型？
答：工資糾紛有哪些類型？一、工資出現爭議的有哪些流程工資出現爭議的，勞動者可以和用人單位協商處理，如果協商不成的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）
問：試用期未簽訂勞動合同賠償標準是什么
答：試用期未簽訂勞動合同賠償標準是什么一、試用期未簽訂勞動合同賠償標準是什么?1、試用期也應該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應得到二倍的工資。2、可以申請仲裁要求
問：勞動仲裁不予受理6個條件
答：勞動仲裁不予受理的條件有以下6個：申請人不具有法律資格、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄、仲裁申請已超過法定仲裁申請時效、申請書及有關材料不符合要求。一、申請人不具有法律資格（一）勞動爭議仲裁的適格主體根據《勞動爭議調解
問：起訴公司不交社保需要準備哪些材料？
答：律師回答：如果遇到社保問題需要投訴，那么你需要準備哪些材料呢？一、證明勞動關系的材料首先，證明勞動關系的材料是必不可少的。可以選擇提供勞動合同或者生效后的法律文書作為證明勞動關系的材料。例如，關于確認勞動關系的裁決書。但是要注意，社保中心不是司法機構，不會幫助你證明勞動關系。如果沒有勞動合同，那么需
問：公司不交社保要什么證據才能起訴？
答：起訴企業不買社保需要提供如下相關證據：1、未簽勞動合同的情況下，仲裁需要提供的證據有廠牌、社保清單、銀行流水、工資單、解雇通知書、證言證言等；2、簽訂后被辭退的情況下，提供勞動合同、工資單或工資流水等。用人單位不交社保會面臨哪些處罰1、用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀
問：未交社保是補繳還是賠償
答：律師回答公司未為員工購買社保應當予以補繳并支付經濟補償，同時用人單位應當承擔賠償責任，具體如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足
問：公司三年沒交社保能賠償多少錢
答：三年沒簽勞動合同，視作用人單位和勞動者簽訂無固定勞動合同，用人單位未簽勞動合同需要承擔未簽勞動合同的責任，勞動者可以主張11個月的雙倍工資。公司開除，那就是2N的賠償。如果是協商解除，也沒有提前三十天書面通知，是N+1的賠償。公司三年沒交社保能賠償多少錢公司不交社保申請仲裁能賠的數額按照勞動者在單位工
問：勞動糾紛必須先仲裁再訴訟嗎
答：勞動糾紛必須先仲裁再訴訟嗎1、勞動爭議只能先仲裁再起訴。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。2、法律依據：《中華人民共
問：曠工一天勞動法怎么處理？
答：勞動者曠工一天，單位可依法扣除勞動者當天的工資；如果給單位造成經濟損失的，單位還可從勞動者的工資中扣除相應的賠償，但每月的扣除數額不得超過勞動者當月工資的20%。如果勞動者的曠工情節嚴重的，之后還可依法辭退勞動者。法律依據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假
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