勞動者曠工一天，單位可依法扣除勞動者當天的工資；如果給單位造成經濟損失的，單位還可從勞動者的工資中扣除相應的賠償，但每月的扣除數額不得超過勞動者當月工資的20%。如果勞動者的曠工情節嚴重的，之后還可依法辭退勞動者。
法律依據
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
違法開除員工的表現形式有哪些違法開除員工的表現主要包括以下幾個方面：一、辭退員工事實依據不充分如果公司沒有充分的理由或證據來支持其辭退決定，那么這種辭退可能被視為違法。例如，公司不能僅僅因為員工的一次小錯誤、個人偏見、不符合公司文化或價值觀等主觀因素，或者沒有按照法定程序進行調查和取證，
試用期內的法律規定有哪些？《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》中關于試用期的法律規定主要包括以下幾個方面：一、試用期的定義與性質定義：試用期是勞動關系當事人雙方建立勞動關系時，依照法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內特別約定的一個
辭退不提前30天通知有何賠償?未提前30天通知辭退的賠償主要包括代通知金和經濟補償金。??代通知金如果用人單位未提前30天通知辭退員工，需要支付代通知金，即額外支付勞動者一個月的工資。這部分金額通常被稱為“N+1”中的“+1”，其中“N”代表根據勞動者在本單位工作年限計算的經濟補償金。經濟補償
違法辭退員工的賠償標準?是根據《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍進行賠償。具體來說，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償
12種違法辭退員工的場景在勞動仲裁中，違法辭退是一個常見的爭議點。以下是一些常見的違法辭退情形，如果你遭遇了這些情況，可以考慮申請勞動仲裁來維護自己的權益。1.末位淘汰：如果公司僅因績效排名末位或前三名就辭退員工，這屬于違法辭退。收集好相關證據，如聊天記錄、錄音等，以便仲裁時使用。2.領
違法辭退員工的情形有哪些？?違法辭退員工的情形主要包括以下幾種?：??無理由辭退?：用人單位在沒有合法依據的情況下，隨意解除與員工的勞動合同，例如員工正常工作且沒有違反公司規章制度或給公司造成重大損害的情況下被辭退。?不符合法定程序辭退?：例如未提前通知工會或員工本人，或者未按照法
試用期被開除是否有補償？試用期被開除是否有補償，主要取決于開除的具體原因以及勞動合同法的相關規定。以下是對此問題的詳細解答：一、無補償的情況不符合錄用條件：如果勞動者在試用期間被證明不符合用人單位的錄用條件，那么用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償。嚴重違反規章制度：如果勞動者在
傷殘等級1-10賠償標準價格表解析傷殘等級評定是對因事故或疾病導致身體殘疾程度的量化評估，而與之對應的賠償標準則是保障受害人合法權益的重要依據。以下為您詳細解析傷殘等級1-10的賠償標準價格表。傷殘等級1級是最為嚴重的傷殘程度，通常意味著受害人完全喪失勞動能力，生活無法自理。在賠償方面，包括了多個
