勞動糾紛
問：2024年一次性工亡補助金標準全國統一
答：2024年一次性工亡補助金標準全國統一2024年1月17日10:00 ，國家統計局官網發布《2023年居民收入和消費支出情況》，公布2023年全國城鎮居民人均可支配收入為51821元 。根據《工傷保險條例》第三十九條第三款的規定：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍， 故2024年發生的工傷，一次性工亡
問：勞動工傷鑒定需要哪些材料？
答：勞動工傷鑒定需要準備以下材料：工傷認定決定書原件和復印件。有效的診斷證明，如醫療診斷書或職業病診斷鑒定書。工傷職工的居民身份證或其他有效身份證明原件和復印件。勞動合同或其他能證明存在勞動關系的材料，如工資支付憑證、工作證、服務證等。勞動能力鑒定申請表。首次就診病歷、住院資料及所有門診病歷。影像學檢查
問：勞動工傷傷殘鑒定流程是什么？
答：勞動工傷傷殘鑒定流程通常涉及以下幾個步驟：保存證據：在受傷后，應盡可能地保留所有與工傷有關的證據，如聊天記錄、電話錄音、受傷的照片等。申請工傷認定：在醫療終結后，受傷職工需攜帶相關資料到當地的社保機構申請傷殘等級評定，并填寫《職工傷病殘勞動鑒定審批表》。如果是由用人單位、工傷職工本人
問：勞動工傷賠償咨詢哪個部門？
答：勞動工傷賠償咨詢可以向人力資源和社會保障局、社會保險行政部門、勞動行政部門、勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會等相關部門進行。這些部門負責工傷認定、勞動能力鑒定、工傷賠償等事宜，如果與用人單位發生工傷賠償方面的爭議，還可以向勞動仲裁部門申請仲裁。此外，如果需要法律援助或專業指導，可以向法律援
問：2024年工傷賠償有哪些變動？
答：工傷賠償標準2024年依據我國相關法律的規定，2024年工傷賠償標準按工傷保險條例的規定執行，由工傷傷殘的程度確定，例如十級傷殘的，一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。法律規定：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一）從工傷保險基金按傷殘等級支付
問：已經自費的還能醫保報銷嗎
答：符合報銷條件的就可以報銷的。依照本條例繳納基本醫療保險費的用人單位的人員，享受基本醫療保險待遇。個人帳戶用于支付統籌基金支付范圍之外的醫療費；個人帳戶不足支付的，由本人自負。但是只有住院才可以報銷,先行全額自費結清,攜帶本人身份證、發票、住院證、費用清單去醫保部門報銷即可。法律依據：《中華人民共和國城
問：省內異地就醫醫保報銷比例多少
答：省內異地就醫報銷比例一般是70%-95%; 不同的情況會有不同的報銷比例，像一些貴重藥品、特殊檢查的話，報銷比例并不會很高，一般是70%左右;屬于乙類藥品的，通常是按照80%的比例來進行報銷。 一般來說，新農合異地報銷比例是按照以下比例來算的：鄉鎮衛生院就醫，起付線為100元，報銷比例為90%，縣級定點醫院就醫，起付線為2
問：一個月工資多少需要交稅？
答：個人稅前工資達5000元的就需要交稅了。每月取得工資收入后，先減去個人承擔的基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金，以及按省級規定標準繳納的住房公積金，再減去費用扣除額2000元/月(來源于境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺灣同胞在中國境內的所得每月還可附加減除費用3200元)，為應納稅所得額，按5%至45%
問：員工造成公司損失賠償法律依據
答：員工造成公司損失賠償法律依據有：（1）《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。（2）《勞動法》第一百零二條規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失
問：上海五險一金繳費標準2024
答：上海市五險一金繳費標準：1、養老保險：單位，22%，個人，8%。2、醫療保險：單位，12%，個人，2%。3、失業保險：單位，1.7%，個人，1%。4、工傷保險：單位，0.5%，個人，不用繳費。5、生育保險：單位，0.8%，個人，不用繳費。6、對于住房公積金，單位和個人的交納比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之間。五險一
問：高溫補貼發放標準2024
答：高溫補貼標準一般為150到300元不等。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。另外，用人單位應當向從事高溫作業勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必
問：住房公積金繳存比例是多少？
答：住房公積金繳存比例最低為5%，最高原則上不得超過12%。實際繳存比例應當根據繳納主體具體分析。一、住房公積金的定義住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。（一）住房公積金
問：N+1賠償怎么算？ n+1賠償規則
答：n+1賠償規則是指：1.n是經濟補償金。2.1是代通知金，即公司沒有提前30天通知員工解除勞動合同的，需要額外支付一個月工資。具體分析：一、關于“n”的規定于解讀：（一）關于“n”的法律規定：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
問：工作5年前2年公司未交社保怎么辦？
答：工作5年前2年公司未交社保怎么辦？如果您在工作的前兩年中，公司未為您繳納社會保險，您可以通過以下幾種方式來維護自己的權益：要求補繳社保根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。您可以要求單位為您補繳這兩年
問：工作9年沒社保怎么索賠
答：工作9年沒社保怎么索賠如果您在一家公司工作了9年而公司沒有為您購買社會保險，您可以通過以下幾種方式索賠：協商首先嘗試與公司協商解決問題，表達您希望得到補償和補繳社保的意愿。投訴和舉報。如果協商無效，您可以向當地的勞動保障行政部門或社保局進行投訴舉報這可以幫助您要求公司補繳欠繳的社會保險費用
問：用人單位6年未給交社保如何賠償？
答：用人單位6年未給交社保的賠償方法：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一
問：勞務派遣糾紛怎樣解決
答：勞務派遣糾紛可以通過以下幾種方式解決：和解，調解，仲裁，訴訟。和解：派遣員工、勞務派遣公司和用工單位可以共同協商，尋求利益的平衡和問題解決方案。在協商中應遵循平等、公正、互利原則，以達成共識。調解：如果協商未能解決問題，可以邀請勞動爭議調解委員會或勞動爭議仲裁委員會介入，通過說服教育等方式解決
問：勞務派遣糾紛如何處理？
答：勞務派遣糾紛如何處理？處理勞務派遣的糾紛的途徑：派遣單位、用工單位與勞動者可以自行協商，達成和解協議；協商不成的，可以邀請其他組織來調解；調解不成的，可以請求勞動爭議仲裁委員會來處理；或者依法申請法院來調解或者判決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也
問：試用期不交社保違法嗎
答：試用期不繳納社保違法。人社部明確規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，勞動者即使在試用期的，也要購買社會保險，試用期不購買社保是違法的。如果用人單位違反勞動保障法律、侵犯了勞動者本人的合法權益，勞動者自己除了通過勞動爭議處理程序等渠道維護自身合法權益外
問：社保斷繳有啥影響嗎？
答：社保必須連續繳費嗎中間斷了會怎樣1、社保不是必須連續繳費。中斷繳納社保的后果如下：會嚴重影響將來養老金的領取，中斷的時間越長虧損的養老金越大；中斷期間不計算工齡，將會虧損工齡的工資；中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來造成個人賬戶減少，計算養老保險時會虧損。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法
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