工資福利
問：辭退不提前30天通知有何賠償
答：辭退不提前30天通知有何賠償?未提前30天通知辭退的賠償主要包括代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。??代通知金如果用人單位未提前30天通知辭退員工，需要支付代通知金，即額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。這部分金額通常被稱為“N+1”中的“+1”，其中“N”代表根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
問：勞動(dòng)合同薪資寫最低標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
答：勞動(dòng)合同薪資寫最低標(biāo)準(zhǔn)是合法，只要是在最低標(biāo)準(zhǔn)及以上的便都是合法的，但如果單位支付工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者是可以依法向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)的。一、勞動(dòng)合同薪資寫最低標(biāo)準(zhǔn)合法嗎勞動(dòng)合同薪資寫最低標(biāo)準(zhǔn)合法。單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位
問：勞動(dòng)合同工資寫的最低標(biāo)準(zhǔn)工資
答：勞動(dòng)合同工資寫的最低標(biāo)準(zhǔn)工資在勞動(dòng)合同中，如果工資標(biāo)準(zhǔn)被寫為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這并不違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者約定的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際操作中，用人單位為了少繳納社保等情況，可能會(huì)在勞動(dòng)合同中以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)工資，但實(shí)際發(fā)放的工資可以按照協(xié)商一致的工資進(jìn)
問：一個(gè)月工資多少需要交稅？
答：個(gè)人稅前工資達(dá)5000元的就需要交稅了。每月取得工資收入后，先減去個(gè)人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及按省級(jí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費(fèi)用扣除額2000元/月(來源于境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺(tái)灣同胞在中國境內(nèi)的所得每月還可附加減除費(fèi)用3200元)，為應(yīng)納稅所得額，按5%至45%
問：上海五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2024
答：上海市五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%，個(gè)人，8%。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%，個(gè)人，2%。3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.7%，個(gè)人，1%。4、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.5%，個(gè)人，不用繳費(fèi)。5、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.8%，個(gè)人，不用繳費(fèi)。6、對(duì)于住房公積金，單位和個(gè)人的交納比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之間。五險(xiǎn)一
問：高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024
答：高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般為150到300元不等。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必
問：拖欠工資怎么賠償和補(bǔ)償
答：拖欠工資賠償如下：1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和
問：工資拖欠多長時(shí)間是違法的
答：工資拖欠多長時(shí)間是違法的1、工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒有發(fā)工資給勞動(dòng)者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、法律依據(jù)：根據(jù)《
問：沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有工資嗎?
答：沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有工資嗎?1、沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。2、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償
問：勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
答：勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的途徑主要有：1、協(xié)商處理，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、調(diào)解處理：到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人社部門勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解；3、申請(qǐng)仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲
問：工資糾紛有哪些類型？
答：工資糾紛有哪些類型？一、工資出現(xiàn)爭(zhēng)議的有哪些流程工資出現(xiàn)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）
問：勞動(dòng)糾紛必須先仲裁再訴訟嗎
答：勞動(dòng)糾紛必須先仲裁再訴訟嗎1、勞動(dòng)爭(zhēng)議只能先仲裁再起訴。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。2、法律依據(jù)：《中華人民共
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簡(jiǎn)介：劉高軍個(gè)人簡(jiǎn)介上海煊宏律師事務(wù)所合伙人 副主任律師上海律師協(xié)會(huì)會(huì)員上海煊宏律師事務(wù)所律師專業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)領(lǐng)域：長期專注刑事辯護(hù)、再審案件、房地產(chǎn)、合同糾紛、人身損害賠償、勞動(dòng)爭(zhēng)議、醫(yī)療糾紛等領(lǐng)域。執(zhí)業(yè)初衷從最初的養(yǎng)家糊口，到后來的安身立命，再到現(xiàn)在的承載夢(mèng)想，我經(jīng)歷了一個(gè)從青澀的實(shí)習(xí)律師，到忙碌的職業(yè)律師，再到一個(gè)謀求律所
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