法律問答
問：外觀專利侵權判定標準是什么
答：外觀專利侵權判定標準是：1、被控侵權產品的外觀設計在要部上與專利外觀設計基本相同，整體上屬于近似，判定專利相似侵權成立；2、被控侵權產品的外觀設計與專利外觀設計完全相同，判定專利相同侵權成立；3、其他標準。《最高人民法院關于審理侵犯專利權糾紛案件應用法律若干問題的解釋（二）》第十
問：專利侵權律師收費標準是多少？
答：專利權律師代理民事訴訟案件不涉及財產關系的，實行計件收費。收費標準為3000元/件(人民幣，同下)，可上浮50%，下浮不限。如果涉及財產關系的，實行按標的額分段累加收費。權利人向法院提起專利侵權訴訟是有效打擊專利侵權、維護權利的一個重要途徑，與向知識產權局提起的行政投訴相比，其具有以下特點：
問：專利侵權一般賠償標準？
答：專利侵權的賠償標準：1、以專利權人因侵權所受到的損失或以侵權人因侵權所獲得的利益確定賠償額；2、參照專利許可使用費的1至3倍合理確定賠償數額；3、根據專利權的類別、侵權人侵權的性質和情節等因素，一般在人民幣5000元以上30萬元以下確定賠償數額，最多不得超過人民幣50萬元。法律依據《中華人民共和國專利法》第
問：專利權被侵權怎么賠償
答：專利侵權的有以下幾種賠償方式：1、以被侵權人因侵權受到的損失為標準對被侵權人予以賠償；2、侵權人以因侵權獲得的收益對被侵權人賠償；3、按照專利許可費的倍數確定。《專利法》第七十一條侵犯專利權的賠償數額按照權利人因被侵權所受到的實際損失或者侵權人因侵權所獲得的利益確定;權利人的損失或者侵權人獲
問：專利權被侵權怎么處理
答：侵犯專利權應該的處理方式：組織當事人進行協商，按照協商方案處理。若不能達成協商方案的，可以協商由第三方進行調解，無法阿調解的，可以向管理專利工作的部門投訴，或直接向法院起訴。法律依據《專利法》第六十五條未經專利權人許可，實施其專利，即侵犯其專利權，引起糾紛的，由當事人協商解決；不愿協商或者協商
問：專利權的有效期限為幾年
答：1、專利保護期是多少年，要依據專利的類型而定：(1)、發明專利權的期限為二十年;(2)、實用新型專利權的期限為十年;(3)、外觀設計專利權的期限為十五年。2、法律依據：《中華人民共和國專利法》第四十二條專利侵權應負的法律責任有哪些1、行政責任對專利侵權行為，管理專利工作的部門有權責令侵權行為人停
問：商標侵權處罰及賠償標準
答：商標侵權處罰標準工商行政管理部門處理時，認定侵權行為成立的，責令立即停止侵權行為，沒收、銷毀侵權商品和主要用于制造侵權商品、偽造注冊商標標識的工具，違法經營額五萬元以上的，可以處違法經營額五倍以下的罰款，沒有違法經營額或者違法經營額不足五萬元的，可以處二十五萬元以下的罰款。對五年內實施兩次以上商標侵
問：如果商標侵權不知情如何罰
答：不知情情況下侵權商標的應當停止銷售，對于造成了損失的也應當賠償處理，具體情況下在商標法中是有明確規定的，當事人可以協助司法機關對相關產品的來源以及渠道進行立案偵查處理。根據我國《商標法》第60條第2款的明確規定：銷售不知道是侵犯注冊商標專用權的商品，能證明該商品是自己合法取得并說明提供者的，
問：商標侵權行為都有哪些?
答：《商標法》規定的侵權行為1、未經商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標的;2、未經商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標近似的商標，或者在類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標，容易導致混淆的;3、銷售侵犯注冊商標專用權的商品的;4、偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者
問：商標轉讓和商標轉移的區別？
答：商標轉讓和商標轉移的區別？1. 從含義上看商標轉讓指的是一個有效的商標從申請人/注冊人轉讓給另一個主體（包括個人或單位）；商標移轉是指一個有效的商標因為其申請人/注冊人資格消滅，例如企業因合并、兼并或者改制而發生商標移轉的、因法院判決而發生商標移轉的等，需要將商標移轉給其受讓人。2. 從所需資料
問：商標權包含哪些權利？
答：商標權包含哪些權利？商標權主要包含專有使用權、禁止權、許可權、轉讓權等內容。
問：試用期不交社保違法嗎
答：試用期不繳納社保違法。人社部明確規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，勞動者即使在試用期的，也要購買社會保險，試用期不購買社保是違法的。如果用人單位違反勞動保障法律、侵犯了勞動者本人的合法權益，勞動者自己除了通過勞動爭議處理程序等渠道維護自身合法權益外
問：社保斷繳有啥影響嗎？
答：社保必須連續繳費嗎中間斷了會怎樣1、社保不是必須連續繳費。中斷繳納社保的后果如下：會嚴重影響將來養老金的領取，中斷的時間越長虧損的養老金越大；中斷期間不計算工齡，將會虧損工齡的工資；中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來造成個人賬戶減少，計算養老保險時會虧損。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法
問：拖欠工資怎么賠償和補償
答：拖欠工資賠償如下：1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；3.用人單位應當按照勞動合同約定和
問：工資拖欠多長時間是違法的
答：工資拖欠多長時間是違法的1、工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規定發工資的時間還沒有發工資給勞動者。法律規定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責令支付的期限內還不支付的，那么用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。2、法律依據：根據《
問：沒有簽勞動合同主動辭職有工資嗎?
答：沒有簽勞動合同主動辭職有工資嗎?1、沒有簽勞動合同主動辭職有工資，根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。2、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償
問：勞動者如何維護自己的合法權益？
答：勞動者維護合法權益的途徑主要有：1、協商處理，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；2、調解處理：到企業勞動爭議調解委員會或者人社部門勞動爭議調解申請調解；3、申請仲裁：不愿調解、調解不成或達成調解協議后未履行的，勞動者可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲
問：工資糾紛有哪些類型？
答：工資糾紛有哪些類型？一、工資出現爭議的有哪些流程工資出現爭議的，勞動者可以和用人單位協商處理，如果協商不成的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）
問：試用期未簽訂勞動合同賠償標準是什么
答：試用期未簽訂勞動合同賠償標準是什么一、試用期未簽訂勞動合同賠償標準是什么?1、試用期也應該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應得到二倍的工資。2、可以申請仲裁要求
問：勞動仲裁不予受理6個條件
答：勞動仲裁不予受理的條件有以下6個：申請人不具有法律資格、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄、仲裁申請已超過法定仲裁申請時效、申請書及有關材料不符合要求。一、申請人不具有法律資格（一）勞動爭議仲裁的適格主體根據《勞動爭議調解
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張玉發律師
擅長：刑事訴訟、刑事辯護、律師咨詢
簡介：張玉發律師20多年的刑事案件職業經驗，除刑事案件外張玉發律師還代理各類買賣合同、借貸合同、運輸合同、承攬合同等糾紛的調解、仲裁和訴訟。幫助企業成功追回大量借款、工程款、貨款等款項，維護了企業的經濟利益。張律師專長領域：1、刑事辯護（疑難重大刑事犯罪、取保候審、罪輕辯護、無罪辯護）2、公司法律師事務（企業常年法律顧問及企業專項法律服務）
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夏春成律師
擅長：合同糾紛、離婚糾紛 、律師咨詢
簡介：夏春成律師承辦各種職務犯罪案件，各類公司、企業高管犯罪案件，以及走私、毒品類案件，強奸、殺人等各類重大、復雜、疑難刑事案件。夏律師專長領域：1、刑事辯護（疑難重大刑事犯罪、取保候審、罪輕辯護、無罪辯護）2、合同糾紛，財產分割，離婚糾紛（其他民事訴訟法律咨詢）
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簡介：劉高軍個人簡介上海煊宏律師事務所合伙人 副主任律師上海律師協會會員上海煊宏律師事務所律師專業領域專業領域：長期專注刑事辯護、再審案件、房地產、合同糾紛、人身損害賠償、勞動爭議、醫療糾紛等領域。執業初衷從最初的養家糊口，到后來的安身立命，再到現在的承載夢想，我經歷了一個從青澀的實習律師，到忙碌的職業律師，再到一個謀求律所
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