招聘變教培 大學(xué)生被誘導(dǎo)借萬元貸款
暑假期間，大學(xué)生找工作、找實習(xí)的需求劇增。近日，記者在某社交平臺中注意到，有多名網(wǎng)友曝光，其在求職過程中遭遇用人單位聯(lián)合設(shè)置的“招轉(zhuǎn)培”套路，本是求職招聘卻轉(zhuǎn)為教育培訓(xùn)。求職學(xué)生在涉事公司的誘導(dǎo)下，通過第三方平臺借出大額貸款。
對此，業(yè)內(nèi)人士建議畢業(yè)生在求職時應(yīng)深入調(diào)查潛在雇主的情況，特別是對于要求一入職就支付高額培訓(xùn)費用的職位，更需保持警惕，防止落入詐騙圈套。
求職
工作“從天而降” 求職者變成公司客戶
“我才剛畢業(yè)就遇見這樣的事情，讓我怎么辦？”在廣州市白云區(qū)某派出所門口，王瑞向南都、N視頻記者說完這句話，低頭陷入沉思。
王瑞怎么也沒想到，自己畢業(yè)后的第一份工作以“從天而降”的驚喜開始，最后以一出“鬧劇”收場。
王瑞向記者講述，今年4月開始，他陷入了求職焦慮中，屢屢碰壁后，有一天他接到了一個陌生來電，對方表示其為一家科技公司，總部設(shè)在廣州。他們從招聘軟件上看到王瑞的求職信息，覺得他符合招聘條件，便邀請他參加公司的招聘面試。這家公司聲稱“不僅不需要項目經(jīng)驗、工作經(jīng)驗，甚至不要求專業(yè)，工資還有8000元”，對于王瑞來說，這無異于是“從天而降”的驚喜，于是他欣然前往。
“但是應(yīng)聘到一半，HR告訴我，像我這樣的小白是不能夠直接上手工作的，所以讓我先接受培訓(xùn)，培訓(xùn)之后再推薦工作。”回想當(dāng)時的應(yīng)聘過程，王瑞才反應(yīng)過來，當(dāng)時的HR對自己采用了許多PUA話術(shù)。
之后，王瑞與對方簽訂了一份《技術(shù)服務(wù)協(xié)議書》，正式“入職”該公司。
在王瑞提供的協(xié)議書中，求職者變成了該公司的客戶，公司為客戶提供技術(shù)轉(zhuǎn)讓，內(nèi)容包括“短視頻運營”“短視頻剪輯”“帶貨運營”和“帶貨中控”四個選項。但所謂的“技術(shù)轉(zhuǎn)讓”并非免費，協(xié)議中規(guī)定，“技術(shù)轉(zhuǎn)讓費用共計9800元”，需要乙方支付。“價格不是固定的，按不同的學(xué)期時間，從幾千到上萬不等。但是我了解到的其他學(xué)生簽署的大都是這份學(xué)期12天，收費9800元的協(xié)議。”王瑞補充道。
記者注意到協(xié)議中還包含了一份《推薦就業(yè)約定書》的附件，公司承諾為完成技術(shù)轉(zhuǎn)讓服務(wù)的客戶“定向推薦就業(yè)”。與此前和王瑞溝通的薪資8000元不同的是，此約定書中“推薦崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)在4000-6000元”。
入職
營銷話術(shù)讓人“云里霧里” 培訓(xùn)費打水漂
與王瑞同期進(jìn)入公司的李茂向記者講述了貸款經(jīng)過：“公司工作人員在旁邊指導(dǎo)我辦理申請，就在一個叫‘夢享合約’的小程序上，整個貸款流程幾分鐘就辦完了。沒有核實我其他的信息，只是要了我的身份證復(fù)印件。”值得注意的是，李茂展示了他的學(xué)生證，與王瑞的情況不同，他仍是在校學(xué)生。
據(jù)了解，公眾號“夢享合約”賬號主體為蘇州業(yè)朋科技有限公司，申請時需掃描商家二維碼進(jìn)行辦理。記者致電該公司試圖了解情況，但去電號碼為關(guān)機狀態(tài)。
李茂出示了當(dāng)時簽署的貸款合同，上面顯示為賒購協(xié)議，“乙方通過賒買方式購買甲方服務(wù)/商品”，9800元培訓(xùn)費，收取1293.6元手續(xù)費，分期支付總額為11093.6元，還款分期為12個月。甲方則從實際培訓(xùn)的某科技公司變成了某蛋糕有限公司，聯(lián)系地址十分模糊，僅顯示東莞市。
至于還款，李茂表示，“人事說轉(zhuǎn)正之后無責(zé)底薪4000-6000元，加上績效會去到6000-8000元，分期還款可以從工資里扣除”。這筆貸款就此綁在李茂等人身上。
1萬多的貸款對于學(xué)生來說并不是小數(shù)目，王瑞等人為何還是被卷入其中？事實上，多位涉事學(xué)生表示，面試過程中培訓(xùn)機構(gòu)豐富的營銷話術(shù)讓人“云里霧里”。
“一直強調(diào)行業(yè)前景好，找到工作后這筆學(xué)費就賺回來了。”王瑞坦言，從參加面試到還款訂單的落成，都感覺“稀里糊涂的”，“但是一出來就反應(yīng)過來了，好像是被騙了”。
據(jù)多名培訓(xùn)參與者描述，教學(xué)質(zhì)量十分不理想。李茂說：“培訓(xùn)的質(zhì)量太差，甚至好幾天的課程還是一樣的，我培訓(xùn)了大概五六天，和公司反饋了這個問題，但是并沒有改進(jìn)，也不同意退費。”
“公司要求離職時要先交齊課時費、貸款取消分期費、平臺費等，才能處理掉這筆貸款。”王瑞和李茂告訴記者。由于協(xié)商不成，幾名學(xué)生選擇了報警處理。
7月底，幾名學(xué)生聯(lián)合報警求助，經(jīng)轄區(qū)廣州市白云區(qū)某派出所調(diào)解，學(xué)生們選擇與公司“和解”。受訪者稱，有部分學(xué)生得到了全額退款，其余的學(xué)生仍繳納了部分培訓(xùn)費用。公司承諾為他們?nèi)∠制诘馁J款手續(xù)，之前的協(xié)議作廢。
王瑞、李茂的遭遇不是個案，記者通過社交媒體平臺以“求職詐騙”“廣州”等關(guān)鍵詞搜索時，有數(shù)條相關(guān)信息。通過一名爆料者，記者獲取了其中一家公司HR的聯(lián)系方式，與其約定第二天前往應(yīng)聘。該HR發(fā)送的定位顯示該公司位于一家酒店中。
面試過程中，HR向記者介紹該公司主要做新媒體直播帶貨，目前所在地是公司總部，負(fù)責(zé)面試和培訓(xùn)。在了解到記者對直播運營不甚了解時，HR話鋒一轉(zhuǎn)講到了培訓(xùn)。她反復(fù)向記者輸出“你要想想為什么公司又要給你發(fā)工資，又要給你免費培訓(xùn)”等觀點。中途一名自稱是培訓(xùn)老師的人評價記者“你沒經(jīng)驗，之前的作品也不行，情商也一般”，利用求職者焦慮的心理，打壓其自信心。
記者前往該公司進(jìn)行實地探訪時，注意到此處有大量20歲左右的年輕人進(jìn)出。而幾名學(xué)生報警處理后也向記者反映，該公司每天都會有幾十人前來應(yīng)聘。
調(diào)查信息顯示，這家公司成立于2024年，僅有兩名主要人員，參保人數(shù)為0。該科技公司的實控人馬某某在4家公司中分別擔(dān)任公司法定代表人、公司股東、公司高管，這4家公司中名稱中帶有“網(wǎng)絡(luò)科技”“蛋糕”的關(guān)鍵詞。
追問
舊“套路”騙“新”人 誰應(yīng)該對此負(fù)責(zé)？
從投訴對象來看，涉及的培訓(xùn)機構(gòu)可謂是五花八門，除了市場大熱的直播帶貨、IT行業(yè)，還有針對烘焙、美甲美睫、動漫等的“培訓(xùn)”。此類“招轉(zhuǎn)培”套路已不新鮮，每年求職季都會上演，為何舊“套路”總能騙“新”人，培訓(xùn)機構(gòu)、網(wǎng)貸平臺、政府部門，誰該為此負(fù)責(zé)？
對此，廣州市人力資源和社會保障局表示，4-7月，經(jīng)聯(lián)合市公安局、市市場監(jiān)管局組成督查組，通過行業(yè)部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，對全市11個區(qū)專項工作進(jìn)行實地督查，重點檢查了“招轉(zhuǎn)培轉(zhuǎn)貸”等情況。截至7月31日，在規(guī)范勞動用工方面，全市共檢查用人單位17556戶；在清理整頓人力資源市場秩序方面，全市人力資源社會保障、公安、市場監(jiān)管部門參加檢查12720人次，檢查人力資源服務(wù)機構(gòu)、用人單位及個人19745戶。
在這一過程中，簽約貸款的平臺該負(fù)怎樣的責(zé)任？多名受訪律師表明，若平臺提供分期服務(wù)，本身沒有違法之處，但需要注意的是，網(wǎng)貸機構(gòu)在操作時是否盡到審查義務(wù)。律師指出，首先應(yīng)當(dāng)明確平臺在此類交易中是單純的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者還是與培訓(xùn)機構(gòu)互為利益共同體。如果平臺作為網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者，便具有對商家資質(zhì)相應(yīng)的審查注意義務(wù)和對消費者進(jìn)行風(fēng)險提示的義務(wù)。如果平臺與培訓(xùn)機構(gòu)存在利益關(guān)聯(lián)，從中直接獲取經(jīng)濟利益，那么其對此種交易應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
也有律師指出，如今的“招轉(zhuǎn)培”套路相較此前已經(jīng)有所升級。因該類兼職機構(gòu)違法犯罪的手段都比較高明，且在流程上較為縝密，故從法律適用的角度很難斷定其是詐騙或者違約。這也成為了消費者維權(quán)難的重點之一。
記者事后詢問多名涉事學(xué)生，此前是否有了解過此類套路，學(xué)校是否有相關(guān)的課程或講座，學(xué)生表示沒有開設(shè)職業(yè)培訓(xùn)課程或沒有認(rèn)真聽過，不能確定。
當(dāng)前正值畢業(yè)季，眾多學(xué)子步入社會尋求就業(yè)機會。業(yè)內(nèi)人士呼吁，畢業(yè)生在求職時應(yīng)深入調(diào)查潛在雇主的情況，特別是對于那些要求一入職就支付高額培訓(xùn)費用的職位，更需保持警惕，防止落入不法者利用求職者急于找工作所設(shè)的詐騙圈套，導(dǎo)致經(jīng)濟損失。
同時，業(yè)內(nèi)人士建議教育機構(gòu)和政府相關(guān)部門為初出茅廬的求職者提供必要的培訓(xùn)，增強他們識別的能力。社會應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)通過法律手段對就業(yè)合同中的關(guān)鍵條款進(jìn)行明確，要求用人單位在合同中對重要事項進(jìn)行顯著提示和充分解釋，以保護(hù)求職者的合法權(quán)益。
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