“自愿、?彈性”列為延遲法定退休年齡的基本原則
中央首次將“自愿、?彈性”列為延遲法定退休年齡的基本原則。?這一決策體現(xiàn)了以人為本、?人民至上的原則，?旨在積極應(yīng)對人口老齡化，?完善養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)政策機(jī)制。?通過實施自愿和彈性的原則，?穩(wěn)妥有序地推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，?旨在優(yōu)化基本養(yǎng)老服務(wù)供給，?培育社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，?并鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)等社會力量積極參與，?以推進(jìn)互助性養(yǎng)老和銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。?
自愿原則允許個人根據(jù)自己的不同情況選擇是否延遲退休。?這意味著個人可以根據(jù)自己的身體狀況、?家庭狀況和工作崗位狀況來決定是否延遲退休，?這種做法尊重了個人的勞動能力和意愿，?體現(xiàn)了公平性，?同時也利于最大程度地凝聚社會認(rèn)同，?為延遲退休政策的實施創(chuàng)造更好的落地條件。?
彈性原則提供了政策上的靈活性，?包括延遲退休養(yǎng)老金獎勵的確定，?以及如何獎勵的彈性空間。?這種靈活性考慮到了不同群體的利益和需求，?使得政策更加人性化，?能夠適應(yīng)不同個體的具體情況。?
此外，?這一決策還強(qiáng)調(diào)了“法定退休年齡”的法治意義，?明確了退休年齡的法律依據(jù)，?同時也考慮到了就業(yè)市場的需求和勞動力市場的轉(zhuǎn)型，?通過培訓(xùn)幫助大齡勞動力轉(zhuǎn)向老年人照護(hù)等崗位，?以緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題。?
總之，?這一決策通過引入自愿和彈性的原則，?旨在平衡個人需求、?社會公平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，?同時促進(jìn)養(yǎng)老事業(yè)的完善和社會福利的提高
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