勞動合同
問：違法辭退員工如何賠償？
答：違法辭退員工的賠償標準?是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍進行賠償。具體來說，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償
問：12種違法辭退員工的場景
答：12種違法辭退員工的場景在勞動仲裁中，違法辭退是一個常見的爭議點。以下是一些常見的違法辭退情形，如果你遭遇了這些情況，可以考慮申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。1.末位淘汰：如果公司僅因績效排名末位或前三名就辭退員工，這屬于違法辭退。收集好相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、錄音等，以便仲裁時使用。2.領(lǐng)
問：違法辭退員工的情形有哪些？
答：違法辭退員工的情形有哪些？?違法辭退員工的情形主要包括以下幾種?：??無理由辭退?：用人單位在沒有合法依據(jù)的情況下，隨意解除與員工的勞動合同，例如員工正常工作且沒有違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損害的情況下被辭退。?不符合法定程序辭退?：例如未提前通知工會或員工本人，或者未按照法
問：公司沒有簽勞動合同怎么辦
答：公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同；2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司沒有與員工簽訂勞動合同，是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的
問：商場撤柜員工賠償流程
答：商場撤柜員工賠償流程商場撤柜員工賠償主要是視具體情況而定的，要是公司撤柜之后雙方是因此解除勞動關(guān)系的話，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金，這個時候員工只需要要求公司支付經(jīng)濟賠償金即可，不需要任何流程，公司按照該請求按時支付賠償金就可以。但是如果公司撤柜已經(jīng)是提前一個月通知到員工并且是向員工多支付一個月
問：公司撤場員工怎么賠償
答：公司撤柜后該給員工賠償?shù)木唧w金額，需要根據(jù)實際情況來決定。具體情況如下：1、如果公司撤柜后，兩方因此解除勞動關(guān)系的，那么公司需要向員工支付經(jīng)濟賠償金。如果公司沒有提前一個月通知員工的，那么需要在此基礎(chǔ)上，向員工支付一個月的薪水；2、如果雙方當事人認可公司安排其它工作，而沒有解除勞動關(guān)系的，那么公司不需
問：哪些情況解除勞動合同是違法的？
答：違法解除勞動合同的情形有：1、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。只要參與了公司的運營，都是需要簽訂合同的，若沒有簽訂勞動合同，或單位沒有
問：員工造成公司損失賠償法律依據(jù)
答：員工造成公司損失賠償法律依據(jù)有：（1）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。（2）《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失
問：住房公積金繳存比例是多少？
答：住房公積金繳存比例最低為5%，最高原則上不得超過12%。實際繳存比例應(yīng)當根據(jù)繳納主體具體分析。一、住房公積金的定義住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。（一）住房公積金
問：N+1賠償怎么算？ n+1賠償規(guī)則
答：n+1賠償規(guī)則是指：1.n是經(jīng)濟補償金。2.1是代通知金，即公司沒有提前30天通知員工解除勞動合同的，需要額外支付一個月工資。具體分析：一、關(guān)于“n”的規(guī)定于解讀：（一）關(guān)于“n”的法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
問：試用期未簽訂勞動合同賠償標準是什么
答：試用期未簽訂勞動合同賠償標準是什么一、試用期未簽訂勞動合同賠償標準是什么?1、試用期也應(yīng)該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。2、可以申請仲裁要求
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