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養(yǎng)老金上調(diào)新政策2024

發(fā)布日期:2024-01-03 閱讀:414

養(yǎng)老金上調(diào)新政策2024

 

隨著中國人口老齡化問題的加劇,養(yǎng)老保障體系面臨著日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn),中國政府將于2024年1月開始實(shí)施新的養(yǎng)老金政策,該政策涉及多個(gè)方面,對(duì)于個(gè)人和整個(gè)社會(huì)都具有重要影響。

 

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,養(yǎng)老金上漲幅度是根據(jù)物價(jià)上漲情況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素綜合確定的。目前,相關(guān)部門已經(jīng)公布了2024年養(yǎng)老金的調(diào)整方案,總體漲幅為5%。這一漲幅相較于去年的4.5%有所提高,表明政府在保障退休人員生活水平方面做出了更多努力,并且有五類人將享受到更大的漲幅。

 

同時(shí)根據(jù)新規(guī)定,退休金的計(jì)算方式也將發(fā)生變化。過去,退休金主要是基于工作年限和繳費(fèi)金額,但從2024年開始,還將考慮個(gè)人的職業(yè)等級(jí)、工作業(yè)績和年齡因素。這意味著,未來退休金的數(shù)額將更加精準(zhǔn)地反映你的個(gè)人貢獻(xiàn)和職業(yè)成就。

 

1、養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高

 

新規(guī)定將統(tǒng)一不同地區(qū)、不同行業(yè)之間的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),并適當(dāng)提高基本養(yǎng)老金水平。現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度中,不同地區(qū)、不同行業(yè)存在著養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不一致的問題,導(dǎo)致養(yǎng)老金的公平性受到質(zhì)疑。新的規(guī)定將通過提高基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),縮小不同地區(qū)、行業(yè)之間的差異,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金的公平分配。

 

2、養(yǎng)老金領(lǐng)取年限縮短

 

現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)于養(yǎng)老金的領(lǐng)取年限要求較長,導(dǎo)致許多老年人無法享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際利益。為解決這一問題,新規(guī)定將縮短養(yǎng)老金領(lǐng)取的年限,使更多退休人員能夠及時(shí)獲得養(yǎng)老金的支持。這將有助于提高退休人員的生活質(zhì)量,確保他們能夠充分享受到養(yǎng)老保障的福利。

 

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)門檻提高

 

為了提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障水平,新規(guī)定將提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)門檻。只有繳滿最低繳費(fèi)期限的人員才能夠享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際待遇。這一措施旨在減少養(yǎng)老保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān),提高系統(tǒng)的可持續(xù)性,同時(shí)鼓勵(lì)更多的人員積極參與養(yǎng)老保險(xiǎn),確保個(gè)人在退休后能夠得到充分的保障。

 

4、養(yǎng)老基金管理與投資加強(qiáng)

 

隨著人口老齡化問題的加劇,養(yǎng)老基金面臨著日益嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。為了緩解養(yǎng)老基金的壓力,新規(guī)定將加強(qiáng)養(yǎng)老基金的管理與投資。通過提高養(yǎng)老基金的運(yùn)營效率和收益,增加養(yǎng)老基金的資金規(guī)模,進(jìn)一步保障退休人員的養(yǎng)老金待遇。與此同時(shí),政府還將設(shè)立監(jiān)管機(jī)構(gòu)來加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老基金的監(jiān)督和管理,確保養(yǎng)老基金的安全和可持續(xù)運(yùn)營。

 

1、退休前繳費(fèi)時(shí)間長

 

退休前繳費(fèi)時(shí)間長的人群是養(yǎng)老金漲幅最大的一類人。這是因?yàn)樯绫V贫戎胁捎玫氖抢塾?jì)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算養(yǎng)老金的方法,因此繳費(fèi)時(shí)間長的人能夠獲得更高的養(yǎng)老金。退休前繳費(fèi)時(shí)間長的人,意味著他們的累計(jì)繳費(fèi)年限更長,享受的養(yǎng)老金也就更高。

 

2、單位繳費(fèi)比例高

 

單位繳費(fèi)比例高的人群是養(yǎng)老金漲幅第二大的一類人。在社保制度中,個(gè)人賬戶部分的養(yǎng)老金由個(gè)人繳費(fèi)打入,單位賬戶部分的養(yǎng)老金則由單位繳納。因此,單位繳費(fèi)比例高的人每月能夠繳納更多的養(yǎng)老金,也就意味著他們每月享受的養(yǎng)老金更多。

 

3、月基本養(yǎng)老金低

 

月基本養(yǎng)老金低的人群是養(yǎng)老金漲幅第三大的一類人。基本養(yǎng)老金是個(gè)人養(yǎng)老金保障的核心內(nèi)容,月基本養(yǎng)老金低的人自然能夠獲得更高的養(yǎng)老金漲幅。這也是為什么現(xiàn)在很多人都提倡在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候多繳點(diǎn),這樣可以提高基本養(yǎng)老金。

 

4、大病高殘人員

 

大病高殘人員是養(yǎng)老金漲幅第四大的一類人。由于他們?cè)谏钪忻媾R更多的困難和疾病,因此社會(huì)保障體系也應(yīng)該更多地關(guān)注他們,提供更多的保障和支持。在各種政策和措施的幫助下,大病高殘人員的養(yǎng)老金漲幅將比其他人員更高。

 

5、退休后還繼續(xù)工作

 

退休后繼續(xù)工作的人群是養(yǎng)老金漲幅第五大的一類人。這些人雖然已經(jīng)享受了一定的養(yǎng)老金,但是他們還在勞動(dòng)市場(chǎng)上工作,也會(huì)為社保所需要的費(fèi)用繼續(xù)繳納。此外,隨著歲數(shù)的增長和工作強(qiáng)度的減輕,他們的養(yǎng)老金漲幅也會(huì)逐漸加大。

 

綜上所述,2024年養(yǎng)老金上漲條件的變化,對(duì)一些群體來說是一個(gè)提振和喜訊。隨著政策的不斷改進(jìn)和完善,相信未來還會(huì)有更多的人能夠受益于政策的進(jìn)一步優(yōu)化。

 

養(yǎng)老金上調(diào)新政策2024

 

企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案

目前關(guān)于2021年的具體調(diào)整方案還沒有出來,仍然沿用2019年的規(guī)定。

 

《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》

 

經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),從2019年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

 

一、調(diào)整范圍。2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

 

二、調(diào)整水平。總體調(diào)整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定。

 

三、調(diào)整辦法。繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“長繳多得”、“多繳多得”的激勵(lì)機(jī)制,可與退休人員本人繳費(fèi)年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員,可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵(lì),合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜三部分比重。

 

附:《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》

 

經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),從2019年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

 

一、調(diào)整范圍。2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

 

二、調(diào)整水平。總體調(diào)整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定。

 

三、調(diào)整辦法。繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“長繳多得”、“多繳多得”的激勵(lì)機(jī)制,可與退休人員本人繳費(fèi)年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員,可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵(lì),合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜三部分比重。

 

四、資金來源。調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支,參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。

 

五、組織實(shí)施。

 

養(yǎng)老金上漲計(jì)算公式

所有城鎮(zhèn)職工,無論是公務(wù)員、事業(yè)編,還是企退人員、靈活就業(yè)人員,均使用一個(gè)計(jì)算公式:

 

養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+統(tǒng)籌賬戶基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+地方性基礎(chǔ)增發(fā)。

 

一、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

 

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

 

個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額主要來源于平時(shí)個(gè)人繳納及其每年產(chǎn)生的利息。具體金額可以進(jìn)入APP查詢。

 

計(jì)發(fā)月數(shù)一般情況下只需要記住三個(gè)即可:50歲退休195,55歲退休170,60歲退休139。

 

后期如果喲調(diào)整方案會(huì)進(jìn)行改變。

 

計(jì)發(fā)月數(shù)的作用是為了計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,與養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)無關(guān),養(yǎng)老金終身發(fā)放。

 

舉個(gè)例子:

 

假設(shè)60歲退休,社平工資6000元,個(gè)人繳費(fèi)工資5000元,8%進(jìn)入個(gè)人賬戶。一年就是4800元,15年后,不算利息為7.2萬元。

 

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=72000÷139=520元。

 

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

 

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=(P+P×i)÷2×n×1%=P×(1+i)÷2×n×1%

 

P:退休上年度全區(qū)在崗職工月平均工資,這個(gè)統(tǒng)計(jì)部門會(huì)公布數(shù)據(jù)。

 

i:本人歷年平均繳費(fèi)工資指數(shù);用繳費(fèi)工資除以當(dāng)年社平工資,再求平均值。

 

n:本人累計(jì)繳費(fèi)年限(即實(shí)際繳費(fèi)年限+視同繳費(fèi)年限)

 

舉個(gè)例子:

 

社平工資6000元,個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)5000元,可以看出個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)為0.833,假設(shè)每年繳納都是0.833,參保年限為最低的15年。

 

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6000×(1+0.833)÷2×15×1%=824元。

 

三、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為:

 

過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

 

過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的,不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

 

上述各項(xiàng)之和為每月領(lǐng)取額。

 

四、地方性基礎(chǔ)增發(fā)。

 

在了解養(yǎng)老金的計(jì)算方法之后,接下來我們就來算算:

 

舉個(gè)例子:小新繳費(fèi)30年,目前養(yǎng)老金賬戶中有20萬,假設(shè)江蘇省2019年月平均工資為5164元,小新上一年度月平均工資為10328元。假設(shè)小新每年月平均工資為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)月平均工資的200%,小新55歲退休,對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)為170。

 

那么:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(5164+10328)÷2×30×1%=2323.8元

 

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=200000÷170=1176.47

 

小新退休后,每月到手的養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=2323.8+1176.47=3500.27元。

 

關(guān)于這個(gè)問題,小新的回答是:不同地區(qū),經(jīng)濟(jì)水平不一樣,并非每個(gè)地區(qū)都會(huì)上漲5%。全國整體是按照5%進(jìn)行確定,各省以5%為最高限制,確定本省的調(diào)整比例和水平。

 

對(duì)于每個(gè)退休人員來說,即使?jié)q幅一樣,實(shí)際上每個(gè)人增加的養(yǎng)老金也會(huì)不同,因?yàn)槊總€(gè)人每個(gè)月領(lǐng)取的養(yǎng)老金是不同的。所以現(xiàn)在漲幅不一,大家可根據(jù)當(dāng)?shù)毓颊{(diào)整的漲幅進(jìn)行計(jì)算自己的養(yǎng)老金。

 

就按照上述的計(jì)算,在2019年辦理了退休,每個(gè)月能領(lǐng)3500元的退休金,上漲5%之后呢?也就是3500*(1+5%)=3675元,每個(gè)月就可以多領(lǐng)175元了。

 

通過上面的計(jì)算,繳費(fèi)基數(shù)越高,繳費(fèi)年限越長,養(yǎng)老金就越高。養(yǎng)老金方案每年都會(huì)有所調(diào)整,上述計(jì)算是按照自己的所交來計(jì)算的,是一個(gè)估計(jì)數(shù),至于最終能領(lǐng)多少(具體數(shù)),還要看領(lǐng)取時(shí)的方案調(diào)整和漲幅,才是各位最終的養(yǎng)老金哦。


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