消極怠工被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償？

?消極怠工被辭退是否有賠償，取決于具體情況。??

一般情況下

如果用人單位有合法合理的規(guī)章制度，并且明確規(guī)定消極怠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，且該規(guī)章制度已向員工公示或告知，那么用人單位可以依據(jù)這些規(guī)定辭退員工，這種情況下通常不需要支付賠償。

特殊情況下

?無(wú)法證明消極怠工?：如果用人單位不能證明員工存在消極怠工的事實(shí)，或者其規(guī)章制度不合法、不合理，那么辭退行為可能構(gòu)成違法辭退，員工有權(quán)要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/span>

?工作量不合理?：如果用人單位分配的工作量超過(guò)合理限度，導(dǎo)致員工無(wú)法完成，員工拒絕不合理的工作量并不構(gòu)成消極怠工。在這種情況下，用人單位不能單方面認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度而辭退員工，否則可能構(gòu)成違法辭退。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)際案例

例如，某公司因增加員工工作量導(dǎo)致其無(wú)法完成，員工拒絕不合理的工作量后被辭退。法院認(rèn)定公司系違法解除勞動(dòng)合同，判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。?

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