法律法規(guī)
簡介: 我國法律法規(guī)包括哪些，煊律網(wǎng)為您整理了國內(nèi)法律法規(guī)條目，想了解更多更全的法律法規(guī)就到煊律網(wǎng)。法律法規(guī)，指中華人民共和國現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、司法解釋、地方法規(guī)、地方規(guī)章、部門規(guī)章及其他規(guī)范性文件以及對于該等法律法規(guī)的不時修改和補充。
法律，可劃分為憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例。
前言: 法律法規(guī)可以分為憲法、法律、行政法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章、地方性法規(guī)、國際條約、規(guī)章和規(guī)范性文件等幾大類。下面介紹各種法律法規(guī)具體的含義和作用。
勞動保障的內(nèi)容有哪些？
發(fā)布時間:2024-01-23
閱讀次數(shù):1300
勞動保障的內(nèi)容有哪些？勞動保障的內(nèi)容包括主體的獨立人格、法律地位和物質(zhì)利益。在我國現(xiàn)有法律制度中，勞動保障的內(nèi)容是如何保護的呢?一、就業(yè)年齡我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負擔(dān)，并視
勞動關(guān)系的法律規(guī)定最新
發(fā)布時間:2024-01-23
閱讀次數(shù):1273
勞動關(guān)系法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了建立勞動關(guān)系應(yīng)遵循的基本原則及相關(guān)的法律責(zé)任。具體內(nèi)容如下：第十條。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者
勞動合同糾紛的解決辦法和訴訟時效
發(fā)布時間:2024-01-23
閱讀次數(shù):1267
勞動合同糾紛的解決方式有哪些，如何正確的處理勞動合同糾紛。一、和解和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。二、調(diào)解勞動合同糾紛中，若當事人不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，
勞務(wù)派遣糾紛的法律規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-23
閱讀次數(shù):1362
勞務(wù)派遣糾紛的法律規(guī)定勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應(yīng)用。但由于制度運行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務(wù)派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責(zé)任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。同時也不得不承認，法律本身關(guān)于勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系、勞務(wù)
社會保險糾紛的內(nèi)容和處理方法
發(fā)布時間:2024-01-23
閱讀次數(shù):1348
社會保險糾紛如何處理社會保險糾紛的處理如下：（一）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（二）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，注意在社會保險糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請；（三）向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，通過訴訟途徑解決。社會保險糾紛如何處理的法律依據(jù)《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動
工資福利包括哪些內(nèi)容和法律規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-23
閱讀次數(shù):1330
工資福利包括哪些內(nèi)容工資福利通常包括以下幾個方面的內(nèi)容：工資：這是員工的基本薪酬，可以細分為計時工資和計件工資。工資制度可能包括職務(wù)工資制、職能工資制和結(jié)構(gòu)工資等形式。津貼：這些是根據(jù)不同情況設(shè)立的津貼，如地域性津貼、生活性津貼和勞動性津貼等。獎金：獎金可以分為多種類型，如考勤獎金、效益
勞動工傷賠償標準和計算方法
發(fā)布時間:2024-01-23
閱讀次數(shù):1271
勞動工傷賠償標準和計算方法勞動工傷賠償主要包括以下幾個方面：醫(yī)療費用：包括治療工傷所需的醫(yī)療費用和康復(fù)費用。交通食宿費：如果需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，還會涉及到的交通食宿費用。傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級，可能會獲得一次性傷殘補助金。傷殘津貼：對于一至四級傷殘職工，會按月領(lǐng)取傷殘津貼。生活護理費
2024勞動糾紛法律規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-23
閱讀次數(shù):1312
勞動糾紛法律規(guī)定勞動糾紛的法律規(guī)定主要包括以下幾個方面：訴訟時效：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議的申請仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果因為一方當事人向另一方主張權(quán)利或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者是對方當事人同意履行義務(wù)
醫(yī)療糾紛法律援助的規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-23
閱讀次數(shù):1430
醫(yī)療糾紛法律援助的規(guī)定申請法律援助的公民必須具備兩個條件，即申請人有充分理由證明為保障自己的合法權(quán)益需要法律幫助；確因經(jīng)濟困難無能力或無完全能力支付法律服務(wù)費用。只要得到了上述條件就完全可以申請法律援助了。醫(yī)療糾紛是指醫(yī)患雙方對醫(yī)療后果及原因認識上產(chǎn)生分歧，患方對醫(yī)療機構(gòu)的診療工作不滿，認為患
醫(yī)療保險糾紛如何處理？
發(fā)布時間:2024-01-23
閱讀次數(shù):1252
醫(yī)療保險糾紛如何處理？解決醫(yī)療保險糾紛的途徑有哪些?根據(jù)兩類社會保險糾紛的性質(zhì)及相互間的聯(lián)系，社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。(一)行政處理方式(二)司法救濟方式(三)社會參與和監(jiān)督的方式社會醫(yī)療保險制度是什么？社會醫(yī)療保險是國家和
醫(yī)美糾紛法律規(guī)定和賠償標準
發(fā)布時間:2024-01-23
閱讀次數(shù):1354
醫(yī)美糾紛法律規(guī)定和賠償標準患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)務(wù)人員在診療活動中應(yīng)當向患者說明病情和醫(yī)療措施。需要實施手術(shù)、特殊檢查、特殊治療的，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當及時向患者具體說明醫(yī)療風(fēng)險、替代醫(yī)療方案等情況，并取得其明確同意;不能或者不宜向患者說明的
2024非法行醫(yī)處罰最新規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-23
閱讀次數(shù):1547
2024非法行醫(yī)處罰最新規(guī)定根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十九條的規(guī)定，對于未經(jīng)批準擅自開辦醫(yī)療機構(gòu)行醫(yī)，或者非醫(yī)師行醫(yī)的行為，將受到以下處罰：由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門予以取締。沒收其違法所得以及藥品和器械。并處十萬元以下的罰款。對醫(yī)師還將吊銷其職業(yè)證書。如果給患者造成損害，還需依法承擔(dān)賠償責(zé)
2024醫(yī)療事故賠償標準最新規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-23
閱讀次數(shù):1399
2024醫(yī)療事故賠償標準最新規(guī)定醫(yī)療事故賠償標準的最新規(guī)定主要包括以下幾個方面：死亡賠償：對于醫(yī)療事故導(dǎo)致的患者死亡，需要對患者的近親屬給予適當?shù)馁r償。具體的賠償標準包括死亡賠償金、喪葬費以及相關(guān)的合理費用。傷殘賠償：對于醫(yī)療事故導(dǎo)致的傷殘，需要根據(jù)傷殘程度進行賠償。傷殘賠償標準主要包括傷殘賠償金
醫(yī)療事故鑒定流程以及費用
發(fā)布時間:2024-01-23
閱讀次數(shù):1297
醫(yī)療事故鑒定流程以及費用醫(yī)療事故鑒定流程通常涉及以下幾個步驟：提出申請：醫(yī)患雙方可以通過共同委托醫(yī)學(xué)會或其他指定的機構(gòu)來進行醫(yī)療事故鑒定。提交材料：鑒定機構(gòu)會在受理后通知雙方當事人提交相關(guān)的醫(yī)療事故技術(shù)鑒定材料，包括書面陳述和答辯。組織鑒定：鑒定機構(gòu)將組建由專家組成的鑒定組，并在規(guī)定時間
新修訂的《軍事立法工作條例》3月1日起施行
發(fā)布時間:2024-01-23
閱讀次數(shù):480
新修訂的《軍事立法工作條例》3月1日起施行中央軍委主席習(xí)近平簽署命令，發(fā)布新修訂的《軍事立法工作條例》，自2024年3月1日起施行。新修訂的《條例》，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹習(xí)近平強軍思想，貫徹習(xí)近平法治思想，貫徹軍委主席負責(zé)制，深刻總結(jié)新時代軍事立法工作實踐經(jīng)驗，按照
醫(yī)療事故責(zé)任認定標準
發(fā)布時間:2024-01-22
閱讀次數(shù):1516
醫(yī)療事故責(zé)任認定標準醫(yī)療事故責(zé)任的認定標準通常涉及以下幾個方面：完全責(zé)任：當醫(yī)療事故的損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成時，醫(yī)院需承擔(dān)完全責(zé)任，這意味著醫(yī)院應(yīng)賠償全部損失的100%。主要責(zé)任：如果醫(yī)療事故的主要損害后果是由醫(yī)療過失行為造成的，而其他因素僅起到次要作用，那么醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)的主要責(zé)任比例
醫(yī)療糾紛法律規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-22
閱讀次數(shù):1217
醫(yī)療糾紛法律規(guī)定發(fā)生醫(yī)療糾紛后，當事人適用的法律包括《中華人民共和國民法典》以及《人身損害賠償司法解釋》等法律條文或司法解釋。患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第一千二百一十八條患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過
企業(yè)侵權(quán)的法律規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-22
閱讀次數(shù):1272
企業(yè)侵權(quán)行為有哪些企業(yè)可能會涉及多種侵權(quán)行為，具體包括但不限于以下幾種：不遵守社會保障規(guī)定：企業(yè)未按國家規(guī)定為員工繳納社會保險，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險等，可能構(gòu)成違法。無故辭退員工：企業(yè)在員工懷孕期間、產(chǎn)假、哺乳期或其他法定不宜辭退的情況下無故辭退員工，可能需要支付經(jīng)濟賠償金。&nbs
學(xué)校校園侵權(quán)的法律規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-22
閱讀次數(shù):1243
學(xué)校校園侵權(quán)的法律規(guī)定《中華人民共和國民法典》第一千一百九十九條 【教育機構(gòu)的過錯推定責(zé)任】無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校或者其他教育機構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)校或者其他教育機構(gòu)應(yīng)當承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千二百條 【教育機構(gòu)的過錯責(zé)
公共安全設(shè)施致人損害法律規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-22
閱讀次數(shù):1229
公共安全設(shè)施致人損害法律規(guī)定公益設(shè)施致人損害，由管理人賠償這些費用：1、醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證進行確定；2、誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；3、交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算；4、護理費以及住宿費等。法律依據(jù)《中華人民共和國民
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