企業侵權行為有哪些

企業可能會涉及多種侵權行為，具體包括但不限于以下幾種：

不遵守社會保障規定：企業未按國家規定為員工繳納社會保險，如養老、醫療、失業、工傷及生育保險等，可能構成違法。

無故辭退員工：企業在員工懷孕期間、產假、哺乳期或其他法定不宜辭退的情況下無故辭退員工，可能需要支付經濟賠償金。

侵犯商業秘密：通過盜竊、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取或使用他人的商業秘密，包括但不限于專利權、商標權、著作權等。

虛假宣傳和不履行質量承諾：企業發布虛假廣告或不兌現產品質量承諾，可能導致消費者權益受損。

不正當競爭：采取不正當的手段與競爭對手爭奪市場優勢，如不按規定披露財務信息、操縱價格、妨礙公平交易等。

侵犯消費者權益：包括但不限于不履行售后服務、不履行售后保障等行為。

侵犯知識產權：未經授權使用他人的專利、商標、著作權等知識產權，或在生產過程中擅自使用他人外觀設計專利。

違反保密義務：企業內部員工或合作伙伴未經授權泄露或使用商業秘密，包括但不限于技術成果、經營信息等。

假冒注冊商標：未經商標所有人許可，在產品或包裝上標注非官方的專利標識，或在廣告中使用非官方的專利

公司侵權的賠償標準

公司侵權賠償：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或其他合理方式計算。

《民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百八十四條

侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。

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