社保糾紛如何處理

社保糾紛的處理如下：（一）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（二）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，注意在社保糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請；（三）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，通過訴訟途徑解決。

社保糾紛如何處理的法律依據(jù)

《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

社保糾紛有哪些

一、社保爭議具有以下特點：

第一，當(dāng)事人具有多樣性。一般情形下，會涉及勞動保障行政部門，也會涉及社保經(jīng)辦機構(gòu)；既有勞動者和用人單位，在特殊的情形下，又有醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)。

第二，發(fā)生的時段較長。社保爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終止之后，以及社保事務(wù)管理關(guān)系之中。

第三，社保爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定社保權(quán)利和義務(wù)相關(guān)。

“五險一金”制度作為社會保障制度體系中的重要組成部分，其有效的實施是勞動者切身利益實現(xiàn)的保證。

“五險一金”爭議是指用人單位、勞動者、社保經(jīng)辦機構(gòu)、工傷認(rèn)定機構(gòu)、工傷鑒定機構(gòu)及職業(yè)病診斷機構(gòu)等主體，就社保的參保登記、繳費基數(shù)、保險待遇、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、職業(yè)病診斷等事項發(fā)生的糾紛。既包括勞動者、用人單位、醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)等管理相對人與勞動保障行政部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議，也包括勞動者與用人單位之間的爭議。其中，前者屬于行政爭議范疇，后者屬于勞動爭議范疇。對于勞動者認(rèn)為用人單位不為其繳納社保費引起的爭議，按勞動爭議的處理方式解決。

二、用人單位與勞動者之間的社保糾紛

“五險一金”勞動爭議是指發(fā)生在用人單位與勞動者之間的社保方面的糾紛，如用人單位與勞動者之間就是否參加社保統(tǒng)籌，參保統(tǒng)籌的繳費基數(shù)、應(yīng)由用人單位支付的保險待遇等方面發(fā)生的爭議。除此之外還應(yīng)該包括在勞動者工作過程中，用人單位對勞動者提供的勞動保護上的爭議。這類爭議的解決，當(dāng)事人可按勞動爭議處理規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申訴，或向法院提起勞動爭議訴訟。

勞動者與用人單位之間有關(guān)。“五險一金”的爭議，即屬于勞動爭議的范疇的爭議，是最常發(fā)的糾紛。2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國勞動合同法》中明確規(guī)定，為勞動者繳納社保費用是用人單位的義務(wù)，享受“五險一金”的社會保障，也是勞動者的合法權(quán)益，所以，勞動者要善于利用法律武器保護自己的權(quán)益。

在實踐中，有關(guān)“五險一金”爭議具體包括如下問題：應(yīng)當(dāng)參加社保而未參加社保的情況，包括晚繳和漏繳兩種。繳費基數(shù)少申報的情況，有三種情形：計算的問題；部分工資項目漏報；享受保險待遇的爭議。

三、與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的社保糾紛

社保行政爭議，是指經(jīng)辦機構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社保事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議。

主要包括以下幾種：

經(jīng)辦機構(gòu)未依法辦理社保登記、變更或者注銷手續(xù)、審核社保繳費基數(shù)、記錄社保費繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄，以及經(jīng)辦機構(gòu)違法收取費用或者違法要求履行義務(wù)；對經(jīng)辦機構(gòu)核定其社保待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議；經(jīng)辦機構(gòu)不依法支付其社保待遇或者對經(jīng)辦機構(gòu)停止其享受社保待遇有異議；經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其調(diào)整社保待遇；經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)；經(jīng)辦機構(gòu)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益。

法律具有強制性，對于法律明確規(guī)定的條款公民必須按規(guī)定辦事，否則將會產(chǎn)生不利的法律后果。因此，公民在日常生活中涉及某些事情時最好清楚我國的相關(guān)法律規(guī)定，避免產(chǎn)生不必要的誤會。社保跟每個人都有關(guān)聯(lián)，相關(guān)的社保法律法規(guī)大家一定要了解清楚。

社保糾紛有哪些？

(1)養(yǎng)老保險待遇糾紛

(2)工傷保險待遇糾紛

(3)醫(yī)療保險待遇糾紛

(4)生育保險待遇糾紛

(5)失業(yè)保險待遇糾紛

根據(jù)《社保法》的有關(guān)規(guī)定，社保又稱勞動保險，是指國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社保制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利的制度。《勞動法》第9章規(guī)定勞動者的社保和福利制度。目前勞動保險最主要的有五種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。.養(yǎng)老保險是指勞動者達到國家規(guī)定的解除勞動合同的年齡界限或者因喪失勞動能力后依法獲得生活保障的保險。工傷保險是指勞動者在從事生產(chǎn)勞動或與之相關(guān)的工作時，發(fā)生意外傷害，包括事故傷殘、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡時，由政府向勞動者本人或其供養(yǎng)的直系親屬提供物質(zhì)幫助的一項社會福利制度。醫(yī)療保險是指向社會范圍內(nèi)的勞動者部分或全部提供預(yù)防和治療疾病的費用，并保證其在病假期間的經(jīng)濟來源，保障其基本生活需求的保險。生育保險是指向法定范圍內(nèi)的婦女部分或全部提供懷孕、生產(chǎn)、哺育期間的醫(yī)護費用，保證產(chǎn)假和哺育假期間的經(jīng)濟來源，使其不至于因生育而基本生活需求沒有保障的保險。失業(yè)保險是指勞動者因失業(yè)而喪失經(jīng)濟來源時，按法律規(guī)定的時限保障其基本生活需求的保險。社保是維護社會穩(wěn)定的必要措施，其目標(biāo)是預(yù)防風(fēng)險。

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因社保糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

處理此類糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動法》第3條、第5條、第62條、第100條，《社保法》，《工傷保險條例》，《失業(yè)保險條例》等相關(guān)規(guī)定。