試用期被辭退不合法的情形有哪些

根據中國《勞動合同法》及相關司法解釋，試用期被辭退若屬于以下情形，則構成違法解除勞動合同，勞動者有權主張賠償金或繼續履行合同：

一、用人單位無法證明勞動者“不符合錄用條件”

未明確錄用條件

公司未在入職時以書面形式告知你崗位的具體要求（如考核標準、業績目標、能力要求等）。

例：口頭說“表現好就轉正”，但無具體可量化的標準。

證據不足或主觀臆斷

公司以“能力不足”“態度差”等模糊理由辭退，但無法提供客觀證據（如考核記錄、工作成果、同事評價等）。

例：僅憑主管個人喜好辭退員工，無任何考核數據支持。

錄用條件不合法

錄用條件包含歧視性條款（如性別、年齡、地域限制）或違反法律強制性規定。

例：要求“試用期懷孕自動離職”，或設置明顯高于崗位需求的資質要求（如要求碩士學歷做前臺）。

二、辭退程序違法

未在試用期屆滿前通知

公司未在試用期結束前解除合同，試用期滿后才以“不符合條件”為由辭退。

例：勞動合同約定3個月試用期，公司第4個月才通知辭退。

未履行告知義務

公司未向你說明辭退的具體理由，或未提供書面解除通知。

例：口頭通知“明天不用來了”，無書面文件。

未經過民主程序（規章制度類）

若以“嚴重違反規章制度”為由辭退，但該規章制度未經民主程序制定（如未征求員工意見、未公示）。

例：公司臨時制定新規并立即用于辭退員工。

三、其他違法情形

試用期約定違法

試用期期限超過法定標準（如勞動合同期限1年，試用期卻約定3個月）。

法定標準：

勞動合同≤3個月：無試用期；

3個月<合同≤1年：試用期≤1個月；

1年<合同<3年：試用期≤2個月；

合同≥3年或無固定期限：試用期≤6個月。

未繳納社保或拖欠工資

公司未依法為你繳納社保，或拖欠試用期工資，你以此為由解除合同，公司需支付經濟補償。

歧視性辭退

因性別、年齡、民族、宗教、殘疾、婚育狀況等辭退員工。

例：得知員工懷孕后，以“試用期不合格”為由辭退。

員工處于特殊保護期

員工在醫療期、孕期、產期、哺乳期或工傷停工留薪期內被辭退。

四、違法辭退的后果

若公司存在上述任一違法情形，你有權選擇：

主張賠償金：

賠償金 = 2 × 經濟補償金；

經濟補償金 = 試用期月工資 × 0.5個月（因試用期≤6個月）；

最終賠償金為1個月工資（如月薪8000元，賠償8000元）。

要求繼續履行合同：

若仍希望保留工作，可申請仲裁要求公司繼續履行勞動合同。

五、勞動者維權步驟

收集證據：

勞動合同、錄用條件文件、工資條、考勤記錄、工作成果、溝通記錄（如微信、郵件）等。

與公司協商：

書面要求公司出具辭退證明及理由，明確是否支付補償。

申請勞動仲裁：

需在知道權利被侵害之日起1年內提出；

仲裁請求可包括：確認違法解除、支付賠償金、補繳社保等。

提起訴訟：

對仲裁結果不服，可向法院提起訴訟。

總結

試用期辭退的合法性核心在于：公司是否能證明你“不符合錄用條件”，且程序完全合法。若公司無法提供充分證據或存在程序瑕疵，即構成違法辭退。建議根據自身情況判斷，必要時咨詢律師或申請勞動仲裁。

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