民法典中試用期辭職的規(guī)定有哪些

民法典及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期辭職有明確規(guī)定，具體如下：

一是勞動(dòng)者提前通知義務(wù)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者若要辭職，需提前三日通知用人單位。此通知可以是書面形式，如提交辭職信；也可以是口頭形式，但為避免后續(xù)糾紛，書面形式更為妥當(dāng)。

二是用人單位不得阻攔。用人單位在收到勞動(dòng)者的辭職通知后，應(yīng)依法予以辦理離職手續(xù)，不得故意刁難、阻攔勞動(dòng)者離職。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

三是工資結(jié)算。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法辭職，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。

民法典中試用期辭職是怎么規(guī)定

在民法典相關(guān)規(guī)定中，試用期內(nèi)勞動(dòng)者辭職有如下要點(diǎn)：

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這里的通知應(yīng)當(dāng)以書面形式為佳，即便采用口頭等其他形式，也應(yīng)確保用人單位能夠明確知曉辭職意向及時(shí)間。

通知的三日期限，應(yīng)從用人單位收到通知的次日起計(jì)算。例如，勞動(dòng)者于1日向用人單位提交書面辭職通知，那么4日之后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

在試用期辭職，勞動(dòng)者有權(quán)獲得已工作期間的相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際工作天數(shù)支付工資，不得無(wú)故克扣或拖欠。

此外，若用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前三日通知用人單位，且有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。總之，試用期內(nèi)勞動(dòng)者辭職有明確的法律規(guī)定，應(yīng)依法維護(hù)自身權(quán)益。

員工試用期辭職3天后不走怎么辦

員工在試用期辭職，按規(guī)定提前3天通知用人單位后，若3天后仍不走，可按以下方式處理：

一是溝通協(xié)商。與員工進(jìn)行正式、嚴(yán)肅的溝通，了解其不走的原因。若存在特殊困難或誤解，嘗試協(xié)商解決方案，明確告知其應(yīng)遵守辭職流程和相關(guān)規(guī)定，按約定時(shí)間離職。

二是明確后果。若溝通無(wú)果，向員工發(fā)送書面通知，明確告知其超過(guò)規(guī)定離職時(shí)間繼續(xù)逗留的行為不符合規(guī)定，且在此期間公司將不再為其安排工作任務(wù)，也不會(huì)支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

三是采取措施。如果員工仍不離開，可根據(jù)公司規(guī)章制度，視情節(jié)嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)措施，如暫停其門禁、辦公系統(tǒng)權(quán)限等。若員工的行為對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)造成嚴(yán)重影響，公司可考慮報(bào)警，由執(zhí)法部門介入處理，以維護(hù)公司的正常秩序和合法權(quán)益。

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