?受傷住院出院后被辭退有補償

?受傷住院期間被辭退有補償?。具體補償標準和情況如下：

?工傷情況?：如果員工的傷情被認定為工傷，在停工留薪期內(nèi)被辭退，單位不能隨意解除勞動合同。如果單位違法解除勞動合同，員工有權(quán)要求單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍獲得賠償金。經(jīng)濟補償根據(jù)員工在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資?。

?非工傷情況?：如果員工的傷情非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被辭退，單位也需要支付經(jīng)濟補償。如果醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也無法從事單位另行安排的工作，單位可以提前三十日書面通知或額外支付一個月工資后解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償?。

?違法解除的賠償?：如果單位違法解除勞動合同，員工有權(quán)要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金（即2N）。例如，工作3年月薪8000元，合法解除補償2.4萬元，違法解除則需支付4.8萬元?。

?建議?：

?咨詢專業(yè)律師?：受傷期間被辭退的情況復雜，建議咨詢專業(yè)律師以確定自身權(quán)益和應(yīng)對策略。

?收集證據(jù)?：員工應(yīng)收集勞動合同、醫(yī)療證明等相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自身合法權(quán)益?。????

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