未滿一個月被辭退的補償標準

?工作不滿一個月被辭退的補償需分情況處理：若合法辭退無需補償但需支付實際工資，若違法辭退需支付半個月工資的二倍賠償（即一個月工資）。?

具體規則與計算方式：

?合法辭退情形?

用人單位依據《勞動合同法》第39條解除合同（如員工嚴重違反規章制度），只需按實際工作天數支付工資，無需額外補償。

示例：月薪5000元，工作10天，工資為

5000÷21.75×10≈2300

5000÷21.75×10≈2300 元。

?違法辭退情形?

若用人單位無合理理由解除合同，需按?經濟補償標準的二倍支付賠償金?：

經濟補償標準：不滿六個月的，支付半個月工資；

賠償金計算：半個月工資×2 = ?一個月工資?。

示例：月薪5000元，賠償金為

5000÷2×2=5000

5000÷2×2=5000元。

?特殊情況?

若用人單位未提前30天通知解除合同，需額外支付一個月工資作為代通知金（僅適用于特定合法解除情形）。

法律依據與維權途徑：

?依據?：

《勞動合同法》第47條（經濟補償標準）；

《勞動合同法》第87條（違法解除的賠償金）。

?維權方式?：協商、勞動仲裁、訴訟。若用人單位拒付，勞動者可申請仲裁要求賠償。

?總結：? 工作不滿一個月被辭退，核心補償取決于辭退合法性。合法辭退僅需結算工資，違法辭退則需支付一個月工資的賠償金。????

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