試用期能力不足被辭退有補償嗎

?試用期員工因能力不足被辭退是否有補償，取決于用人單位能否證明其不符合錄用條件。若用人單位能提供有效證據，則無需補償；若無法證明，則需支付雙倍經濟補償金。??

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關司法解釋，具體規則如下：

?合法辭退的條件：?

用人單位必須在招聘時明確且合理設定錄用條件，并通過書面或公示方式告知員工。例如，崗位職責描述、績效考核標準等。

在試用期內，用人單位需通過考核記錄、培訓反饋等證據鏈，證明員工確實未達到錄用標準。若證據不足，辭退行為可能被認定為違法。

?違法辭退的后果：?

若用人單位無法提供有效證據，需按經濟補償標準的二倍支付賠償金。例如，試用期不足6個月時，經濟補償為半個月工資，賠償金則為一個月工資。

?經濟補償計算規則：?

經濟補償按實際工作年限計算：不滿6個月按半個月工資支付，超過6個月按1個月工資支付。

月工資標準以解除勞動合同前12個月的平均工資為準，但不得低于當地最低工資標準。

?勞動者維權建議：?

保留勞動合同、錄用條件說明、考核記錄等相關證據，必要時可申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴。

若用人單位未支付工資或賠償金，可通過法律途徑追討，并主張加付拖欠金額50%-100%的賠償金。

需要注意的是，實踐中用人單位常將"能力不足"與"不符合錄用條件"混用，但法律要求必須存在明確的錄用標準與被證實的未達標事實。若爭議無法協商解決，勞動者可參考最高人民法院勞動爭議司法解釋尋求司法救濟。??

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