?試用期辭退是否有補(bǔ)償？

?試用期辭退是否有補(bǔ)償取決于辭退原因?：若用人單位合法證明勞動者不符合錄用條件或存在嚴(yán)重過失（如欺詐、嚴(yán)重違紀(jì)等），則無需補(bǔ)償；若辭退原因不合法（如未提前通知、無正當(dāng)理由等），勞動者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（通常為0.5-1個月工資）或雙倍賠償。??

?補(bǔ)償?shù)暮诵呐卸?biāo)準(zhǔn)?

?合法辭退無需補(bǔ)償?：用人單位若依據(jù)《勞動合同法》第39條（如證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)等）解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。??

關(guān)鍵點(diǎn)：用人單位需提供書面錄用條件及考核不合格的客觀證據(jù)。

??

?非法辭退需補(bǔ)償或賠償?：

若用人單位未提前30日書面通知或未說明合法理由，勞動者可要求：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按工作年限計(jì)算（不滿6個月支付半個月工資，滿6個月支付1個月工資）。??

雙倍賠償：若判定為違法解除勞動合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付。??

典型案例：超長試用期、模糊解雇標(biāo)準(zhǔn)等行為均被法院認(rèn)定為違法，需賠償。??

?常見爭議場景分析?

?口頭勸退?：若勞動者未主動簽署離職申請，仍可主張補(bǔ)償（需保留錄音等證據(jù)）。??

?未簽勞動合同?：試用期未簽合同屬違法，勞動者可要求雙倍工資賠償（最長11個月）。??

?維權(quán)建議?

保留勞動合同、工資流水、辭退通知等證據(jù)；

優(yōu)先通過勞動仲裁解決糾紛（時效1年，成本較低）。??

????

??

上海煊宏律師事務(wù)所

法律問題咨詢電話：18916469285

業(yè)務(wù)范圍：律師會見，取保候?qū)彛淌聼o罪和輕罪辯護(hù)（主任律師帶隊(duì)，30年刑事案件辦理經(jīng)驗(yàn)，一對一服務(wù)。）

其他業(yè)務(wù)：民事糾紛類離婚糾紛、借貸糾紛、遺產(chǎn)繼承糾紛、勞動糾紛、鄰里糾紛、交通事故糾紛等。