用人單位用購(gòu)物券發(fā)工資違法嗎

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位用代金券發(fā)放工資屬于違法行為。具體分析如下：

法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條

明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

關(guān)鍵點(diǎn)：工資必須以“法定貨幣”（如人民幣）支付，代金券、購(gòu)物卡、實(shí)物等非貨幣形式均不符合法律規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條

進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。”

代金券的性質(zhì)：屬于有價(jià)證券或預(yù)付卡，僅能在特定場(chǎng)景使用，無法自由流通，不能替代法定貨幣的支付功能。

違法性質(zhì)

克扣工資行為：用人單位未以貨幣形式支付工資，可能被認(rèn)定為“克扣或無故拖欠工資”，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)差額，并可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

行政處罰風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的，可能面臨加付賠償金（最高達(dá)應(yīng)付金額的100%）及行政處罰。

例外情形

福利性支付：用人單位可依法發(fā)放福利（如節(jié)日禮品、生活用品等），但福利與工資性質(zhì)不同，不得混淆。

特殊協(xié)議：若勞動(dòng)者書面同意以部分非貨幣形式領(lǐng)取福利或補(bǔ)貼，且不影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可能被認(rèn)可，但工資主體部分仍需以貨幣支付。

勞動(dòng)者維權(quán)途徑

協(xié)商解決：與用人單位溝通，要求以貨幣形式補(bǔ)發(fā)工資。

投訴舉報(bào)：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（電話：12333），提供代金券發(fā)放證據(jù)（如工資條、發(fā)放記錄）。

勞動(dòng)仲裁：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條情形）。

總結(jié)

用人單位以代金券替代貨幣發(fā)放工資，違反《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者可通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。建議保留相關(guān)證據(jù)（如代金券、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄），以便維權(quán)時(shí)使用。??

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