員工申訴反被開除，法院：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

申訴不公反被指“污蔑”，一紙解雇函斬?cái)鄤趧?dòng)關(guān)系。當(dāng)企業(yè)以“違紀(jì)”為名對(duì)員工的正當(dāng)申訴施以解雇重罰，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？近日，上海市第一中級(jí)人民法院審理了一起“員工因合理申訴而被辭退”的勞動(dòng)合同糾紛案件。

案情回顧

林某系某公司的職員，產(chǎn)假期間其所在部門整體被撤銷。2023年11月8日，公司向林某出具調(diào)崗?fù)ㄖ獣帜硟纱伪硎揪芙^，公司分別給予林某兩次記過(guò)處分。

根據(jù)該公司員工手冊(cè)規(guī)定，當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可向所屬部門或直接向公司高層申訴。同年12月5日，林某向公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送郵件，反饋其“受到公司不公正待遇”“被領(lǐng)導(dǎo)百般刁難，莫須有地降低我的績(jī)效分”“個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)考核和管理風(fēng)格會(huì)讓我司的企業(yè)文化和風(fēng)氣日下，不利于我們公司健康發(fā)展”等。3日后，公司以林某多次違反勞動(dòng)紀(jì)律，且在公司內(nèi)部污蔑其他人員，給公司及其他員工帶來(lái)嚴(yán)重不良影響等為由，解除與林某的勞動(dòng)合同。林某認(rèn)為公司解除行為違法，遂提起仲裁訴訟，要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系等。

一審法院認(rèn)為林某提出個(gè)人意見，是員工的正常權(quán)益，符合員工的行為準(zhǔn)則，公司解除行為違法，故判決恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。某生物科技有限公司不服，上訴至上海一中院。

上海一中院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，員工有提起申訴的權(quán)利。林某認(rèn)為個(gè)人利益受到侵害而向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申訴，措辭無(wú)明顯不當(dāng)之處，不存在對(duì)同事惡意攻擊造成較大傷害，或不正當(dāng)利用投訴、舉報(bào)渠道，惡意捏造事實(shí)中傷他人，公開或私底下散布謠言，詆毀他人名譽(yù)等情形，公司對(duì)員工正當(dāng)申訴應(yīng)具有容忍義務(wù)，公司以員工正當(dāng)申訴為由解除勞動(dòng)合同的行為違法。最終判決駁回上訴，維持原判。

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