男子線上加班獲賠三萬(wàn)加班費(fèi)

線上加班也應(yīng)付加班費(fèi)

董先生是一家公司的招聘專(zhuān)員，負(fù)責(zé)騎手的招聘和培訓(xùn)工作。由于公司每天都有騎手入職，董先生需要不斷地協(xié)調(diào)技術(shù)部門(mén)，跟進(jìn)培訓(xùn)，有時(shí)候騎手掉線或者網(wǎng)絡(luò)卡頓，董先生需要及時(shí)處理。打車(chē)報(bào)銷(xiāo)記錄、工作郵件、微信群截圖等證明，董先生在夜間、休息日、法定節(jié)假日有時(shí)也在回復(fù)工作信息。

董先生向公司索要相應(yīng)的加班費(fèi)。公司卻稱(chēng)，勞動(dòng)合同里寫(xiě)明：公司實(shí)行加班審批制，而董先生沒(méi)有提交過(guò)加班申請(qǐng)。

法院審理認(rèn)為，雖然公司規(guī)定加班需要員工提起申請(qǐng)并審批，但是考慮到行業(yè)、崗位特點(diǎn)，公司分配的工作任務(wù)、完成的時(shí)間要求等可能間接地促使員工加班才能完成，因此加班制度的設(shè)定不宜過(guò)分嚴(yán)苛。最終董先生獲賠三萬(wàn)元加班費(fèi)。

逃避支付未休年休假工資

這些理由不成立

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者年休假未休，用人單位應(yīng)該支付未休年休假工資。三中院發(fā)現(xiàn)，一些用人單位對(duì)年休假制度的認(rèn)識(shí)不足，因此會(huì)提出一些不合理的理由，來(lái)避免支付未休年休假工資。

哪些是不合理的理由？三中院副院長(zhǎng)薛強(qiáng)舉例稱(chēng)，“有的用人單位認(rèn)為，只能按照勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間計(jì)算應(yīng)休年假，而對(duì)于勞動(dòng)者在其他單位的工作時(shí)間在所不問(wèn)?！?/span>

此外，還有“勞動(dòng)者請(qǐng)病假、事假的時(shí)間超過(guò)應(yīng)休年假天數(shù)，視為年假已休”“勞動(dòng)者離職當(dāng)年不享受年假”等理由，均屬不合理。

試用期內(nèi)也享受年假

劉某在一家保險(xiǎn)公司從事薪酬福利方面的工作，在這段工作之前，劉某曾經(jīng)有近兩年的工作經(jīng)歷。后因勞動(dòng)合同解除、未休年休假工資等問(wèn)題，劉某與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議，訴至法院。

劉某主張，其入職前連續(xù)工作滿12個(gè)月，入職當(dāng)年應(yīng)享有5天年休假，要求公司支付未休年休假工資；公司則稱(chēng)劉某在職期間為試用期，不享有年休假。

法院審理后認(rèn)為，劉某提交的證據(jù)足以證明其連續(xù)工作情況，入職當(dāng)年應(yīng)享有年休假，公司應(yīng)當(dāng)支付劉某未休年休假工資2000余元。

關(guān)鍵詞3：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等

一些勞動(dòng)者，這些權(quán)益不斷遭侵犯

除常見(jiàn)的加班、年休假等爭(zhēng)議外，一些勞動(dòng)者的婚假、產(chǎn)假、病假、陪產(chǎn)假等相關(guān)權(quán)益也不斷遭受侵犯，如用人單位不按照法定婚假天數(shù)給予勞動(dòng)者假期，勞動(dòng)者申請(qǐng)休事假、病假被用人單位認(rèn)定為曠工，申請(qǐng)休陪產(chǎn)假被按照事假扣工資，申請(qǐng)休婚假被認(rèn)為未正常出勤而扣除績(jī)效等。

陪產(chǎn)只能請(qǐng)事假？法院：違反法律規(guī)定

馬先生在一家公司從事車(chē)輛檢測(cè)工作。2020年夏天，馬先生的妻子生產(chǎn)，馬先生申請(qǐng)休陪產(chǎn)假，卻被公司告知“只可以請(qǐng)事假，沒(méi)有陪產(chǎn)假”，馬先生無(wú)奈之下請(qǐng)了7天事假。2023年，馬先生因?yàn)殡x職和公司打起了官司，認(rèn)為公司應(yīng)該返還被認(rèn)為是休假而扣除的工資。

法院認(rèn)為，馬先生的這次“事假”實(shí)質(zhì)上因?yàn)槠渑渑忌a(chǎn)后需要陪伴、照顧產(chǎn)婦及嬰兒所產(chǎn)生，符合陪產(chǎn)假的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。在馬先生因陪產(chǎn)需要休假之時(shí)，公司卻以休事假為由扣發(fā)工資缺乏依據(jù)，判決返還扣發(fā)工資。

法院提醒：

北京三中院提醒，勞動(dòng)者應(yīng)強(qiáng)化證據(jù)留存意識(shí)，如用人單位有加班審批制度，勞動(dòng)者應(yīng)依規(guī)提交加班申請(qǐng)，并對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)、工作成果、與單位或客戶(hù)溝通記錄等證據(jù)進(jìn)行及時(shí)保存。用人單位因工作需要，確需安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)及時(shí)足額支付加班費(fèi)，避免因拖欠加班費(fèi)而承擔(dān)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

上海煊宏律師事務(wù)所

法律問(wèn)題咨詢(xún)電話：18916469285

業(yè)務(wù)范圍：律師會(huì)見(jiàn)，取保候?qū)彛淌聼o(wú)罪和輕罪辯護(hù)（主任律師帶隊(duì)，30年刑事案件辦理經(jīng)驗(yàn)，一對(duì)一服務(wù)。）

其他業(yè)務(wù)：民事糾紛類(lèi) 離婚糾紛、借貸糾紛、遺產(chǎn)繼承糾紛、勞動(dòng)糾紛、鄰里糾紛、交通事故糾紛等。