工作年限證明如何寫

一、工作年限證明如何寫

茲有我公司職工_______同志，性別：_______，身份證號碼：______________，自_______年_______月始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計從事專業(yè)工作滿_______年。經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)操守的行為，我公司對本證明真實性負(fù)責(zé)。

特此證明。

單位(蓋章)

經(jīng)辦人(簽名)：

_______年_______月______日

工作年限的作用

1、工作年限與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償

《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。

2、工作年限與無固定期限勞動合同訂立條件

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。注意，這里的“連續(xù)工作滿十年”是指在同一個用人單位的連續(xù)工作年限，并且包括了勞動合同法施行前(即2008年1月1日前)勞動者在該用人單位的連續(xù)工作年限。

3、工作年限與解雇保護(hù)

當(dāng)勞動者工作年限達(dá)到法定的期限，將對其進(jìn)行解雇保護(hù)?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?？紤]到老職工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，勞動合同法加強了對老職工的保護(hù)，對符合上述工作年限及年齡的老職工，不能以其醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化作為理由解雇，也不能對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，同時，勞動合同到期時也不能終止，需續(xù)延至達(dá)到法定退休年齡。

?

上海煊宏律師事務(wù)所

法律問題咨詢電話：18916469285

業(yè)務(wù)范圍：律師會見，取保候?qū)彛淌聼o罪和輕罪辯護(hù)（主任律師帶隊，30年刑事案件辦理經(jīng)驗，一對一服務(wù)。）

其他業(yè)務(wù)：民事糾紛類 離婚糾紛、借貸糾紛、遺產(chǎn)繼承糾紛、勞動糾紛、鄰里糾紛、交通事故糾紛等。