拒絕周末加班被辭退合法嗎？

?拒絕周末加班被辭退是不合法的?。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班必須經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，并且需要支付加班費(fèi)。如果員工不愿意加班，單位不能以此為由單方面解除勞動(dòng)合同?。

法律依據(jù)

?《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定?：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?。

?《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定?：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下每日也不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)?。

具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

?工齡工資的計(jì)算方法?：按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；對(duì)于工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。

?違法解除勞動(dòng)合同的賠償?：如果用人單位違反規(guī)定辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照2倍工齡工資支付勞動(dòng)者賠償金?。?

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