員工工資低于當地最低工資違法嗎

違法

根據中國現行法律法規，用人單位支付給員工的工資低于當地最低工資標準屬于違法行為，勞動者有權通過法律途徑維權。以下是具體分析：?

一、法律明確規定最低工資保障制度

?《勞動法》與《勞動合同法》規定?

《中華人民共和國勞動法》第四十八條明確規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《勞動合同法》第八十五條進一步規定，若工資低于最低標準，勞動行政部門可責令補足差額，逾期不支付的還需加付50%-100%的賠償金。

?最低工資的構成范圍?

最低工資標準不包含加班工資。用人單位在剔除加班費后，實際支付的工資仍不得低于最低標準。

若合同中約定的加班費計算基數（如小時工資）低于最低工資標準，該約定無效，需以實際工資為基數重新計算。

二、違法情形與例外情況

?典型違法情形?

應發工資（含加班費前）低于最低標準；

惡意克扣工資導致實發工資低于最低標準。

?合法例外?

若應發工資高于最低標準，但因合法扣減（如社保、個稅）導致實發工資低于標準，且無惡意行為，則不違法。

三、勞動者維權途徑

?投訴與仲裁?

向當地勞動保障行政部門投訴，要求補足差額并支付賠償金；

申請勞動仲裁或提起訴訟，如案例中張某某通過仲裁和法院判決成功維權。

?法律依據?

除《勞動法》《勞動合同法》外，各地細則（如《山東省企業工資支付規定》）也可能對計算方式有具體規定。

?總結?：用人單位必須確保勞動者在法定工作時間內獲得的工資（不含加班費）不低于當地最低標準，否則構成違法，勞動者可通過行政或司法途徑主張權利。

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