員工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY違法嗎

違法

根據(jù)中國現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位支付給員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)通過法律途徑維權(quán)。以下是具體分析：?

一、法律明確規(guī)定最低工資保障制度

?《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定?

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條明確規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條進(jìn)一步規(guī)定，若工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令補(bǔ)足差額，逾期不支付的還需加付50%-100%的賠償金。

?最低工資的構(gòu)成范圍?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資。用人單位在剔除加班費(fèi)后，實(shí)際支付的工資仍不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)。

若合同中約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（如小時(shí)工資）低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該約定無效，需以實(shí)際工資為基數(shù)重新計(jì)算。

二、違法情形與例外情況

?典型違法情形?

應(yīng)發(fā)工資（含加班費(fèi)前）低于最低標(biāo)準(zhǔn)；

惡意克扣工資導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)。

?合法例外?

若應(yīng)發(fā)工資高于最低標(biāo)準(zhǔn)，但因合法扣減（如社保、個(gè)稅）導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于標(biāo)準(zhǔn)，且無惡意行為，則不違法。

三、勞動(dòng)者維權(quán)途徑

?投訴與仲裁?

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴，要求補(bǔ)足差額并支付賠償金；

申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，如案例中張某某通過仲裁和法院判決成功維權(quán)。

?法律依據(jù)?

除《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》外，各地細(xì)則（如《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》）也可能對計(jì)算方式有具體規(guī)定。

?總結(jié)?：用人單位必須確保勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)獲得的工資（不含加班費(fèi)）不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，否則構(gòu)成違法，勞動(dòng)者可通過行政或司法途徑主張權(quán)利。

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