勞動合同沒有約定工資怎么解決

當勞動合同里沒有約定工資時，可按以下辦法解決：

1.依據《勞動合同法》第十一條：

若用人單位在招用勞動者時，未同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確，那么新招用勞動者的勞動報酬，應先按照集體合同規定的標準來執行。

若所在單位沒有集體合同，或者集體合同中未對勞動報酬作出規定，那就實行同工同酬，即從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，應獲得同等的勞動報酬。

2.雙方協商不成的情況：

要是用人單位與勞動者就勞動報酬協商后仍無法達成一致，同樣優先適用集體合同規定。

若沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬，還是實行同工同酬。

另外，若集體合同未規定勞動條件等標準，就適用國家有關規定。

總之，即便勞動合同未約定工資，也有相應的規則來保障勞動者的權益，讓工資支付能夠合理、公平。

小朱入職某公司，雙方簽訂的勞動合同未約定工資。工作一段時間后，小朱向公司詢問工資標準，公司卻含糊其辭，未給出明確答復。小朱與公司就勞動報酬協商，未能達成一致意見。小朱認為公司應合理確定其工資，保障自身權益，而公司則覺得按自己的標準支付即可，雙方產生爭議。

1、依據《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同且勞動報酬約定不明確的，若該公司有集體合同，小朱的勞動報酬應按集體合同規定的標準執行；若沒有集體合同或集體合同未規定，應實行同工同酬。

2、因小朱與公司就勞動報酬協商不成，若有集體合同，適用集體合同規定；若沒有集體合同或集體合同未規定勞動報酬，實行同工同酬；沒有集體合同或集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。如此可保障小朱的工資支付合理、公平。

上海煊宏律師事務所

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