公司和員工沒有明確約定工資數額怎么辦
對于公司和員工對工資沒有明確約定的情況，根據相關法律法規，可以明確以下幾點：
一、勞動合同中應當明確勞動報酬
根據《中華人民共和國勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備“勞動報酬”這一必備條款。這意味著，勞動合同中應當明確約定員工的薪資標準，以確保雙方的權益得到保障。
二、工資約定不明確的處理方式
重新協商：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。這是解決工資約定不明確問題的首選方式，雙方應基于平等自愿、協商一致的原則進行協商。法規
適用集體合同規定：如果協商不成，且存在集體合同，則應適用集體合同中關于勞動報酬的規定。集體合同是規范用人單位與勞動者之間勞動關系的重要文件，對于未明確約定的事項，集體合同具有補充和約束作用。
實行同工同酬：如果沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條，應實行同工同酬。即，用人單位應按照本單位相同崗位或相近崗位員工的薪資標準，向員工支付勞動報酬。
適用國家有關規定：對于勞動條件等標準約定不明確的，同樣根據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條，應適用國家有關規定。這意味著，在工資約定不明確的情況下，用人單位應遵守國家關于最低工資標準、加班費計算等相關規定，確保員工的合法權益不受侵害。
三、法律后果與維權途徑
如果用人單位未按照上述規定處理工資約定不明確的問題，員工有權向勞動爭議仲裁委員會或人民法院申請仲裁或提起訴訟，以維護自己的合法權益。同時，用人單位也可能因此面臨法律制裁和賠償責任。
綜上所述，公司和員工對工資沒有明確約定時，雙方應首先嘗試重新協商；協商不成時，應依據集體合同、同工同酬原則或國家有關規定進行處理。員工應了解自己的合法權益，并在必要時采取法律手段進行維權。
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