工作不滿一年半辭退賠償多少工資

3個月工資（違法解除）或1.5個月工資（合法解除）

?工作不滿一年半被辭退的賠償金額取決于解除勞動合同是否合法：? ?

?若用人單位合法解除（如勞動者嚴(yán)重違紀(jì)）?，需支付經(jīng)濟(jì)補償 ?1.5個月工資?。

?若用人單位違法解除?，需支付賠償金 ?3個月工資?（即經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）。

具體計算規(guī)則：

?經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)?（合法解除時適用）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條：

每滿1年支付1個月工資；

6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月支付半個月工資。

?示例?：工作1年3個月，按1.5個月工資計算經(jīng)濟(jì)補償。

?賠償金標(biāo)準(zhǔn)?（違法解除時適用）

若用人單位未依據(jù)法定情形解除合同（如無證據(jù)證明員工過錯），需支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償?shù)?/span>2倍。

?示例?：工作1年3個月，賠償金為1.5×2=3個月工資。

?月工資的定義?

以勞動合同解除前12個月的平均工資為準(zhǔn)，若未滿12個月則按實際工作月數(shù)計算。

關(guān)鍵注意事項：

?合法解除的常見情形?：員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職造成重大損失等（需用人單位舉證）。

?維權(quán)途徑?：若對解除合法性有爭議，可申請勞動仲裁，需提供勞動合同、工資記錄等證據(jù)。

上海煊宏律師事務(wù)所

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