員工請病假2天怎么計算病假工資

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)

4、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的21.75天月平均工作天數(shù)。

上海煊宏律師事務所

法律問題咨詢電話：18916469285

業(yè)務范圍：律師會見，取保候審，刑事無罪和輕罪辯護（主任律師帶隊，30年刑事案件辦理經驗，一對一服務。）

其他業(yè)務：民事糾紛類 離婚糾紛、借貸糾紛、遺產繼承糾紛、勞動糾紛、鄰里糾紛、交通事故糾紛等。