職工請病假工資怎么算？

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的。具體內容和華律網小編一起來看看吧。

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的：

（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續工齡分別確定的：

（1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；

（2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；

（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%.

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

3、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

4、病假天數的確定

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的21.75天月平均工作天數。

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