假裝上班公司合法嗎？

?假裝上班公司本身不違法，但存在社保代繳違法、卷入非法活動及個人信息泄露等法律風(fēng)險?。具體分析如下：?

核心合法性分析

?不構(gòu)成勞動關(guān)系?：這類公司不簽訂勞務(wù)合同、不發(fā)放工資、不進行實質(zhì)管理，僅提供共享辦公場所服務(wù)（如工位、網(wǎng)絡(luò)），因此與傳統(tǒng)勞動關(guān)系存在本質(zhì)區(qū)別。

?商業(yè)模式合法性?：作為共享辦公空間運營本身未被法律明確禁止，但若涉及虛假宣傳或欺詐行為則可能違法。

主要法律風(fēng)險

（1）社保代繳違法

根據(jù)《社會保險法》，用人單位需基于真實勞動關(guān)系繳納社保。?“假裝上班公司”若提供社保掛靠代繳服務(wù)屬于違法行為?，可能面臨行政處罰甚至刑事責(zé)任。

（2）卷入違法犯罪活動

人員混雜且缺乏管理制度，易被利用進行傳銷、詐騙等非法活動，參與者可能因無法辨別而被動涉罪。

例如：曾有類似共享空間被用作網(wǎng)絡(luò)詐騙聯(lián)絡(luò)點，導(dǎo)致使用者被警方調(diào)查的案例（相關(guān)判例可參考非法利用信息網(wǎng)絡(luò)罪）。

（3）個人信息泄露

商家可能借機收集用戶身份證、聯(lián)系方式等信息，存在被非法轉(zhuǎn)賣或濫用的風(fēng)險。

運營合規(guī)建議

?對商家?：需明確經(jīng)營范圍，避免涉及社保代繳等灰色業(yè)務(wù)，建立人員準(zhǔn)入審核機制。

?對用戶?：應(yīng)警惕要求提供敏感信息或參與可疑活動的商家，優(yōu)先選擇WeWork等正規(guī)共享辦公品牌。

注：當(dāng)前司法實踐中，已有針對社保掛靠代繳的處罰案例（如2024年上海某人力資源公司被罰沒80萬元），但尚未出現(xiàn)直接針對“假裝上班公司”的判例。

上海煊宏律師事務(wù)所

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