假裝上班公司合法嗎？

?假裝上班公司本身不違法，但存在社保代繳違法、卷入非法活動及個人信息泄露等法律風險?。具體分析如下：?

核心合法性分析

?不構成勞動關系?：這類公司不簽訂勞務合同、不發放工資、不進行實質管理，僅提供共享辦公場所服務（如工位、網絡），因此與傳統勞動關系存在本質區別。

?商業模式合法性?：作為共享辦公空間運營本身未被法律明確禁止，但若涉及虛假宣傳或欺詐行為則可能違法。

主要法律風險

（1）社保代繳違法

根據《社會保險法》，用人單位需基于真實勞動關系繳納社保。?“假裝上班公司”若提供社保掛靠代繳服務屬于違法行為?，可能面臨行政處罰甚至刑事責任。

（2）卷入違法犯罪活動

人員混雜且缺乏管理制度，易被利用進行傳銷、詐騙等非法活動，參與者可能因無法辨別而被動涉罪。

例如：曾有類似共享空間被用作網絡詐騙聯絡點，導致使用者被警方調查的案例（相關判例可參考非法利用信息網絡罪）。

（3）個人信息泄露

商家可能借機收集用戶身份證、聯系方式等信息，存在被非法轉賣或濫用的風險。

運營合規建議

?對商家?：需明確經營范圍，避免涉及社保代繳等灰色業務，建立人員準入審核機制。

?對用戶?：應警惕要求提供敏感信息或參與可疑活動的商家，優先選擇WeWork等正規共享辦公品牌。

注：當前司法實踐中，已有針對社保掛靠代繳的處罰案例（如2024年上海某人力資源公司被罰沒80萬元），但尚未出現直接針對“假裝上班公司”的判例。

上海煊宏律師事務所

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