誡勉談話是什么處分

1、行政機關對于當事人作出的誡勉行為同樣是算作行政處分的。誡勉屬于行政處分中的警告，是由組織和紀檢監察部門對干部展開談話規誡、監督管理，對其進行思想、工作、作風等方面的教育，使其改正態度和行為，并對其組織跟蹤考核。

2、法律依據：《行政機關公務員處分條例》

第六條行政機關公務員處分的種類為：

（1）警告;

（2）記過;

（3）記大過;

（4）降級;

（5）撤職;

（6）開除。

第八條行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

第九條行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

黨員的紀律處分種類有哪幾種

1、警告。

2、記過。

3、記大過。

4、降級。

5、撤職。

6、開除。

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