公司三年未交社保員工如何要補償

公司三年未交社保的補償問題，可以從以下幾個方面進行解答：

一、補償方式

根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因此，對于公司三年未交社保的情況，勞動者可以要求公司支付相當于三個月工資的經濟補償。

二、其他損失賠償

除了經濟補償外，如果公司未交社保導致勞動者遭受其他損失的，勞動者還可以要求公司進行相應的賠償。例如，在醫療保險中，勞動者因公司未交社保而無法享受醫療保險待遇的，可以要求公司賠償醫療費用；在失業保險中，勞動者因公司未交社保而失去領取失業保險金資格的，可以要求公司賠償失業保險金損失等。

三、維權途徑

對于公司未交社保的違法行為，勞動者可以通過以下途徑進行維權：

向社保機構舉報：勞動者可以向當地社保機構舉報公司的違法行為，要求社保機構對公司進行查處并督促其補繳社保費用。

申請勞動仲裁：如果與公司協商無果，勞動者可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償和其他損失賠償。

提起訴訟：如果勞動仲裁結果不滿意，勞動者還可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權益。

綜上所述，對于公司三年未交社保的情況，勞動者可以要求公司支付相當于三個月工資的經濟補償，并根據實際損失要求公司進行其他賠償。同時，勞動者可以通過向社保機構舉報、申請勞動仲裁或提起訴訟等途徑進行維權。?

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