公司跟員工簽的棄保聲明有法律效力嗎？

?員工簽署的放棄社保聲明不具備法律效力?，原因如下：?

核心法律依據

?違反強制性法律規定?

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條和《中華人民共和國社會保險法》第四條，繳納社保是勞動者與用人單位的法定義務，不得通過協議或聲明免除。即使員工自愿簽署相關文件，仍因違反法律強制性規定而無效。

?民事法律行為無效性?

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條明確，民事法律行為需符合法律強制性規定。放棄社保聲明因違背社會保障的公共利益屬性，自始無效。

實際法律后果

?用人單位責任不減免?

即便員工簽署聲明，用人單位仍需補繳社保及滯納金。例如廣東省南雄市法院案例中，企業因未足額繳納社保被要求補繳費用并承擔滯納金。

?勞動者權益不受影響?

員工仍可向社保部門投訴或申請勞動仲裁要求補繳，法院明確此類聲明不能剝奪勞動者的法定權利。

法官與法律機構觀點

?法院判決導向?

多起司法案例（如）均指出，社保的強制性保障不可通過私人協議變更，用人單位需承擔未履行義務的后果。

?權威法律平臺結論一致?

律臨、中國法院網等專業法律平臺多次強調，此類聲明無效且可能引發企業法律風險。

?總結?：社保制度具有強制性與公益性，任何形式的棄保聲明均無法律約束力，用人單位應依法履行繳費義務以規避風險。?

上海煊宏律師事務所

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